답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주이 근로시간이 15시간 이상이고 계속근로한 기간이 1년이상이라면 퇴직금 지급대상이 됩니다 .감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.현행 법령에 가입이 의무이기 때문에 가입하는 것입니다. 탈퇴를 원하더라도 경제활동을 계속하는 이상 가입하지 않을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직후 퇴사하는 경우 미사용연차유급휴가를 출근한 근로자와 동일하게 발생한 것으로 보아 정산합니다. 퇴직시 통상임금을 기준으로 하며 53일이 맞습니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사가 이전하여 출퇴근에 3시간 이상이 소요되는 경우 실업급여 수급사유가 되지만 원래 출퇴근이 오래걸리는 회사에 입사한 경우는 원거리를 이유로한 실업급여 수급이 되지 않습니다. 근로계약서 미작성은 법위반이므로 신고가 가능하지만 실업급여 수급사유는 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간에 개인용무로 업무를 보거나 뉴스를 보는 것은 업무태만에 해당하고 이 시간은 일을 하지 않은 것이기 때문에 회사에서 징계조치를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근속기간이 1년이내인 근로자는 1개월 개근시 1일의 연차유급휴가가 발생합니다. 이를 보통 월차라고 부릅니다. 계속근로기간이 1년이 되면 1년이내에 생긴 월차는 소멸합니다. 사용권이 소멸하여도 수당으로 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 일방적인 날짜를 정하여 퇴사하도록 한다면 해고에 해당할 수 있습니다. 해고의 경우 실업급여 수급과 해고예고수당 청구가 가능합니다. 노동청에 신고하더라도 다툼이 있는 경우 노동위원회의 부당해고구제신청 결과를 요구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주급은 아래의 식과 같이 계산할 수 있습니다. [(3*6*11,000)+(12*11,000*0.5)]근로계약체결시 주휴수당을 시급에 포함한다는 약정이 없었다면 주휴수당포함이라고 주장하여도 인정되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.3회의 시말서 작성이 바로 해고의 사유가 되는 것은 아닙니다. 다만 경미한 징계를 받는 사안이 반복된다면 근로관계를 지속하기 어려운 책임이 근로자에게 있다는 증명이 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직일 이전 18개월간피보험 단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 실업급여 수급이 가능합니다. 180일은 임금을 받는 날만을 포함합니다. 근로일과 주휴일을 합하여 계산하면 됩니다. 무급휴일은 제외합니다 .감사합니다.