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답변 내역

입사를 확정한 상황에서 일자는 계속 보류가 가능한건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일은 근로자와 회사와 합의하여 정합니다. 입사일 확정을 하지 않은 경우 채용내정상태로 볼 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.15
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퇴사 시 연차 갯수 확인을 부탁드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사시 입사일을 기준으로 연차유급휴가를 정산하기 때문에 26일의 연차휴가보다 미달된 일수만큼은 수당청구가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.15
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국민취업 지원 제도 2유형 으로 신청 할수있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.국민취업 지원 제도 2유형은 35~69세 구직자 중 중위소득 100% 이하인 사람에 대하여 지원합니다. 소득이 없었다면 가능해 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.15
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하계 휴가 기간은 꼭 8월 전으로 해야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가를 사용하여 여름휴가를 가는 것에 대하여는 법이나 내규로 제재하지 않습니다. 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용이 가능하니 동계에 사용할 수도 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.15
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정부공공기관의 1년 계약직도 애경사 유급 휴무있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경조사 휴가에 관하여는 법이 정하고 있지 않습니다. 회사의 자체규정에 따르기 때문에 내규에 적용요건을 확인하여 보시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.15
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연봉을 측정했는대 근로계약서와 차이가좀 있어요.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서상의 임금보다 더 지급하는 경우는 문제가 되지 않습니다. 소액의 경우 마지막달에 조정도 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.15
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연차수당 미지급에 대해서는 어디에 신고하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장에는 연차유급휴가가 부여되지 않습니다. 근로계약서 미작성과 연차유급휴가 미부여의 위법이 있다면 노동청에 신고가 가능합니다. 근로감독관이 배정되어 근로자와 회사에 대한 조사를 한 후 처벌수위를 경정하게 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.08.15
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사업주가 근로자를 해고예고를 하지않고 해고를 하는것은 근로기준법위반인가요 아니면 해고예고를 하지않아1개월분 임금만 지불하면 법률상문제가 없는지요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다. 해고예고수당을 지급한다면 법위반은 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.15
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회사 직장 내 괴롭힘 인정되나요? 증거는 없습니다..
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘은 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 업무상 적정범위를 넘는 적대적 행위는 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 직접적인 증거가 없다고 하여도 전언이나 참고인 조사등으로도 입증 될 수있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.15
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회사에서 권고사직당햇습니다. 어떻게 해야될까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 비자발적이직 사유이므로 실업급여 수급대상이 됩니다. 회사에서 합의금을 주고 사직을 권하였다고 하여도 실업급여 수급은 가능합니다. 자발적의사에 의한 사직이라는 사직서를 제출하는 경우 실업급여 수급이 되지 않을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.15
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