답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.평균임금의 산정기간에 연장야간휴일근로 수당을 받은 것은 모두 포함하여 금액을 산정합니다. 퇴직금의 금액이 올라가게 되는 것도 적법한 계산방법에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취업규칙에서 입사일을 기준으로 정산하도록 정하고 있기 때문에 회계연도 기준이 더 많아도 입사일을 기준으로 정산해 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가의 부여의무가 없는 사업장이라고 하여도 근로자와 개별합의로 근로계약서에 부여하기로 정한 경우라면 미사용한 연차유급휴가에 대한 수당지급의무가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.촉진제도를 사용하고 있다고 하더라도 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 가능합니다. 연차사용신청하시고 승인 받아 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 날은 유급휴일입니다. 이날 근로하는 경우 월급과 별도로 휴일근로수당을 받을 수 있습니다. (1.5배가산)휴일근로에 대하여는 회사와 근로자가 합의하여 정하기 때문에 일방적으로 정하는 것은 아닙니다 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속근로로 인정되오 연차유급휴가에 관하여 생각하시는데로 처리됩니다. 실업급여수급은 비자발적이직인 경우 받을 수 있어 회사에서 계약연장을 제안하지 않는 다면 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직서는 퇴사의사를 밝히는 서류이므로 근로계약서와 무관하게 작성할 수 있습니다. 회사와 협의해서 날짜를 정하지 않고 일방적인 통지로 퇴사하게 되는 경우 근로관계가 종료되지 않아 퇴직금 수령에 시일이 소요될 수 있습니다. 2년이상 근로하였다면 퇴직금 지급대상이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1.근로계약 종료일이 없다면 계약직 근로자가 아닙니다. 실업급여를 받기위해 계약서를 수정하는 경우 부정수급에 해당할 수 있습니다. 2. 1년 계약직이라면 2022년 12월 19일~2023년 12월 18일 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일시적으로 근로시간이 늘어나거나 줄어든 것은 주휴수당 계산에 영향을 미치지 않습니다. 원래지급하던 주휴수당대로 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간이 정해진 경우 계약기간의 만료고 근로관계는 자동종료됩니다. 따로 한달전 퇴사통보를 하지 않아도 되고 회사가 20일 까지만 근무하도록 한다고 하여도 권고사직이나 해고가 성립하지는 않습니다. 감사합니다.