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답변 내역

근로자의 이사로 인한 사측의 근로자 개인사유 퇴사 요청이 적절한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 근로자에게 퇴직을 권하는 것은 권고사직에 해당합니다. 근로자가 이를 거절하는 것은 가능합니다. 재택근로를 하도록 하는 것은 회사의 운영상의 결정이므로 출근하여 근무하도록 한다면 근로자는 이에 따라야 합니다. 이를 따르지 않고 출근하지 않는다면 징계사유가 될 수 있습니다. 권고사직은 실업급여 수급의 사유가 됩니다. 회사의 재택근로 종료는 실업급여 수급사유가 되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.13
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월초에 일하고 한달이 다 안된 시점에서 퇴사하면
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자의 임금은 별도의 약정이 없다면 중도입사나 퇴사시 일할 계산할 수 있습니다. [월급액/소정근로일(근로일이 아니나 유급으로 처리되는 날 포함)×근로일수(근로일이 아니나 유급으로 처리되는 날 포함)]로 계산한 수 있습니다. 임금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
23.08.13
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단위계약 근로자 연차 일수 어떻게 될까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기간에 단절이 없이 1년단위의 연장계약을 하는 근로자는 근속기간이 최초 근로시부터 인정됩니다. 연차유급휴가와 퇴직금 지급시에도 계속근로를 주장할 수 있습니다. 1년이내의 연차유급휴가 11일 , 1년 초과시 15일, 2년 초과시 15일의 연차유급휴가가 발생합니다. 2년이 넘는 기간제 근로계약을 체결하는 경우 기한의 정함이 없는 근로자로 보아야 합니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
23.08.13
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근로계약서 쓸땐 주휴수당 언급 x 설명 x
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 시급과 별도로 계산하여 지급하는 것이 원칙이지만, 예외적으로 포함하는 계약을 하는 경우 유효한 것으로 인정됩니다. 이에 대한 명시가 없다면 계약이후 일방적으로 포함여부를 주장하는 것은 인정되기 어렵습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.13
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편의점에서 못받은 돈 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 금품 청산 합의서의 내용이 단순히 기일연장이 아니고 체불됨 임금을 받지 않기로 하는 것이라면 노동청의 진정제기로 미지급된 임금의 청구가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.13
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월차 계산시 하계휴가가 사용 되는 것인지 궁금해요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.여름휴가는 법에서 따로 정하고 있지 않습니다. 회사의 내규로 유급으로 쉬기도 하지만 연차휴가에서 차감하기도 하기 때문에 회사에 문의하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.13
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휴무일 출근후 추가근무수당 계산이 궁금하네요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴일에 근로하는 경우 8시간 이내는 50%이상을 가산한 임금을 8시간을 초과하는 경우는 100%를 가산하는 임금을 근로자에게 지급하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.13
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근로계약서 알바와 직원의 급여
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업주의 판단으로 휴업하는 경우는 휴업수당을 지급해야 합니다. 두가지 경우 모두 휴업수당 지급대상이 됩니다. 평균임금의 70%이상 임금을 지급해야 하지만 상시근로자수 5인미만 사업장에는 법적용이 되지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.12
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근로계약서 시간변경시는 다시 작성
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서는 반드시 작성해야 합니다 근로관계에 대한 분쟁 발생시 기준이 되기 때문에 근로조건이 바뀌기 전과 후 모두 작성하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.12
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노동조합원은 단체교섭과 단체협약의 권리를 가지나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동조합은 단체교섭과 협약체결을 통하여 근로조건을 향상시킬수 있습니다. 근로자가 원치 않는 경우 자유로운 의사에 따라 노동조합의 탈퇴가 가능합니다감사합니다
고용·노동 / 해고·징계
23.08.12
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