답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 개인별로 입사일을 기준으로 발생합니다. 1년미만을 근로한 근로자에게 매월 1개월의 개근시 발생하는 1일의 연차유급휴가는 입사 1년이 되는 시점에 소멸하고 미사용연차유급휴가에 대한 수당을 지급해야 합니다. 1년이상 근로자에게는 1년 경과 후 연차가 소멸하고 미사용연차유급휴가에 대한 수당을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업인정일에 9월 초 아르바이트 한 것에 대하여 신고해야 합니다. 신고하지 않는 경우 부정수급이 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약의 체결시 1. 임금 2. 소정근로시간 3. 제55조에 따른 휴일 4. 제60조에 따른 연차 유급휴가5. 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항 등을 명시하도록 법이 정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 퇴사로 인해 발생하는 권리이므로 미리 지급한 것은 유효한 퇴직금 지급으로 인정되지 않습니다. 미리 지급해 주지 않음을 이유로 신고하여도 받기 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간과 휴게시간을 확인해야 합니다. 계약서에 적는 사항은 아니지만 상시근로자수가 몇명인지 문의하여 알아두시면 도움이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주15시간 이상 1년이상 일한 경우 퇴직금 지급 대상이 됩니다. 임금을 받았던 근거자료가 있다면 회사에 달라고 요청하시고 주지 않으면 노동청에 신고하여야 합니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 회사에 고의나 중과실로 손해를 입힌 경우 회사에서는 이에 대한 배상을 청구할 수 있습니다. 이것은 임금지급과는 별개이므로 일한 기간에 대한 임금은 지급하여야 하니 이를 이유로 주지 않는 경우 노동청에 진정을 제기 해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임원의 퇴직금에 관하여는 정관에 따로 정하는 것이 가능합니다. 주주총회의 결의를 거쳐 지급하는 것이 일반적입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.전보나 전근이 부당하다면 노동위원회를 통해 다투는 것이 가능합니다. 업무상 필요성과 근로자의 생활상 불이익, 신의칙상 협의절차를 거쳤는지 여부를 확인하여 판단하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.통상임금은 기본급인 2,797,320원을 의미합니다. 통상임금을 기초로 하여 연장근로수당을 계산합니다. 감사합니다.