답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.명예퇴직은 법적으로 정해진 개념이 아니므로 회사와의 계약종료의 실질에 따라 판단해야 합니다. 회사의 권유에 따른 경우 실업급여 수급요건이 될 수 있으나 단지 관례적이고 일상적으로 이루어 지는 명예퇴직은 개인사정에 의한 이직에 해당 할 수 있어 수급자격이 인정되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공무원의 임금은 공무원수당 등에 관한 규정에 따라 정해져 일반 근로자와는 다릅니다. 본봉은 기본급과 유사한 개념이며 수당을 제외한 금액입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공무원수당 등에 관한 규정에 따른 명절 휴가비는 설과 추석 각각 현재 월봉급액의 60퍼센트를 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주은 휴일을 포함한 7일을 의미합니다. (근로기준법 제2조) 주 52시간을 넘는 근로가 금지되어 있어 일요일 근로는 위법이 되지만 만일 일한다면 휴일(연장)근로수당을 청구하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주15시간 이상을 1년이 넘는 기간동안 근로 했으므로 퇴직금 지급 대상이 됩니다. 청구하여 받지 못할 경우 대지급금으로 받을 수도 있으니 달라고 하시고 주지 않으면 노동청에 진정제기 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자참여 및 협력증진에 관한 법률에 따라 근로자 위원을 선출하는 경우 근로자위원의 선출 절차와 후보 등록에 관한 사항을 협의회 규정에 두어 정할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자에 대한 사대보험 가입은 사업주의 의무사항입니다. 사회보험이므로 가입된 상태에서 혜택 수급이 필요한 일이 생기면 당연히 혜택을 받습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 부당한 인사발령에 대하여는 노동위원회를 통한 구제신청이 가능합니다. 회사의 업무상필요성 근로자의 생활상불이익과 신의칙상 협의절차를 거쳤는지 여부를 고려하여 부당성을 판단하게 됩니다. 근로자의 생활상 불이익이 크고 협의절차가 없었으므로 인정 될 여지가 커 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.[(근로한 날짜 19일*8시간*10,000원)+160,000원(주휴수당)] 세금과 사대보험료 공제후 지급됩니다. 임금계산은 회사에 따라 방식이 다를수는 있습니다. 회사에 임금명세서 교부 요청하여 확인하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험 가입기간이 18개월이내 180일 이상이고 계약만료로 이직하는 것이라면 실업급여 지급대상이 될 수 있습니다. 감사합니다.