답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 승인하지 않더라도 의사의 소견서와 신청서를 근로복지공단에 제출하여 근로자가 산채신청을 하는 것이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.토요일의 연장근무가 야간에 이루어 졌기 때문에 통상시급의 2배의 임금을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 다만 회사는 시기변경권을 행사할 수 있어 근로자는 휴가 사용전 승인을 받아야 합니다. 연속된 사용은 회사 업무에 지장을 초래할 수 있어 회사에서 승인하지 않을 수 있습니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.감급(감봉)은 직장질서를 위반한 근로자의 임금에 대한 제재를 정하는 것이므로 임금채권이 없는 근로자에게는 취할 수 없는 조치입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 복리후생 차원에서 추가 수당을 지급하는 것은 허용됩니다. 임금명세서에 항목만 적어주면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1. 근로일을 기준으로 합니다. 2. 주휴일도 포함됩니다.3. 조퇴일도 포함됩니다. 4. 조퇴한 주도 주휴수당이 지급됩니다. 5. 공휴일은 5인이상 사업장의 유급휴일이므로 포함됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 자금을 관리하면서 허가 받지 않은 지출을 하는 경우 형법상 책임을 져야 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직일 기준 1년에 2개월이상 임금이 체불되는 경우 실업급여 수급자격이 인정됩니다. 2개월 이상의 임금체불이란 이직일까지 2개월 이상을 전액 지급받지 못한 경우, 전액체불 후 이직일 이전에 지급받았으나 2개월(기간)이상 지연하여 지급받은 경우 모두 해당됩니다. 7월분이 2개월이상 체불되거나 7월분이 1개월 밀리고, 8월분이 1개월 밀린 경우 2개월이상 체불된 것으로 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.겸직은 원칙적으로 허용되지만 공무원이나 공공기관에서는 자체적인 규정으로 이를 금지합니다. 업무의 내용에 따라 허용의 범위가 다를 수 있기 때문에 근무하는 공공기간에 허가 여부를 문의하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.구직활동인정의 범위는 근로자에 따라 다르기 때문에 재취업활동 인정여부는 실업급여 지급 담당자에게 문의하여야 합니다. 감사합니다.