답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못하도록 하고 있습니다. 노사관계의 분쟁발생은 주로 노동청을 통해 해결합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로기준법에 따라 11년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한합니다. 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙이지만 회사에서 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우 그 시기를 변경할 수 있다고 정하고 있어 사용승인을 받아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불이 있다면 먼저 회사에 정산을 요청하시고 달라고 하시는 것이 좋습니다. 회사에서 인지하지 못한 임금체불이 있을 수 있는데 노동청 진정을 먼저 제기한다면 불필요한 행정력의 낭비를 불러와 다른 임금체불 근로자들의 처리가 지연되는 문제를 발생시킵니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.질병의 발생은 개인정보이므로 회사에서 이를 알기 어렵습니다. 정상적인 업무수행이 불가능 한 상태라면 통상해고의 사유가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무스트레스와 갈등은 조직구성원의 생산성을 낮추고, 조직에 대한 신뢰도를 낮춰 결국 이탈하는 원인이 됩니다. 회사에서 근로자들의 동기부여를 위하여 복지를 증진시키는 방안을 마련할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법이 정하는 휴가를 적법하게 관리하는 것만으로도 족합니다. 병가제도를 반드시 정해야 하는 것은 아닙니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험은 중복가입이 가능하고 대표자는 고용보험에 가입하지 않으므로 문제가 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 근로자에게 퇴직을 권하는 것은 권고사직에 해당합니다. 근로자가 이를 거절하는 것은 가능합니다. 재택근로를 하도록 하는 것은 회사의 운영상의 결정이므로 출근하여 근무하도록 한다면 근로자는 이에 따라야 합니다. 이를 따르지 않고 출근하지 않는다면 징계사유가 될 수 있습니다. 권고사직은 실업급여 수급의 사유가 됩니다. 회사의 재택근로 종료는 실업급여 수급사유가 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자의 임금은 별도의 약정이 없다면 중도입사나 퇴사시 일할 계산할 수 있습니다. [월급액/소정근로일(근로일이 아니나 유급으로 처리되는 날 포함)×근로일수(근로일이 아니나 유급으로 처리되는 날 포함)]로 계산한 수 있습니다. 임금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기간에 단절이 없이 1년단위의 연장계약을 하는 근로자는 근속기간이 최초 근로시부터 인정됩니다. 연차유급휴가와 퇴직금 지급시에도 계속근로를 주장할 수 있습니다. 1년이내의 연차유급휴가 11일 , 1년 초과시 15일, 2년 초과시 15일의 연차유급휴가가 발생합니다. 2년이 넘는 기간제 근로계약을 체결하는 경우 기한의 정함이 없는 근로자로 보아야 합니다. 감사합니다 .