답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 다쳐서 산재를 처리한다고 해서 사업장에 특별한 불이익이 있는 것은 아닙니다. 장기간의 치료를 요하는 휴유증이 남는등 장래의 일을 대비하여 산재처리 하시는 것이 더 나을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사측에 상실일을 변경해달라고 요청하셔야 합니다. 회사에서 변경을 거부하는 경우 근로자가 근로관계의 종료를 입증하여 공단에 직접 신청 할수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따르면 근로조건이 변경되어 근로자가 요구하는 경우 그 근로자에게 교부하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법령이 정하는 바는 발급요청서를 작성하여 제출하는 것이므로 발급요청서 제출일로부터 역일로 10일입니다. (휴일포함)감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.건강검진시간에 대하여 법이 정하는 바가 없습니다. 다만 건강검진은 사업주의 의무사항이기 때문에 근로자가 근로시간 중에 건강진단을 받거나 사업주의 지시에 의해 근로시간 외의 시간에 건강진단을 받는 경우에는 이를 유급처리 해야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자가 월의 도중에 퇴사할 경우 임금 계산방법에 대해 법령상 특별한 규정이 없으므로 일할 계산하는 것이 일반적입니다. [275만원/31*12] 로 계산합니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수수료는 은행과의 계약내용에 따르는 것이기 때문에 은행을 통해 확인하여야 합니다. [수수료 부과 대상기간의 신탁재산평가액 평잔 × 연 0.28%]를 부과기준으로 삼습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여를 받고 다시 취업을 한 경우 실업급여 수급을 위한 고용보험 가입기간 180일을 다시 만족하여야 수급이 가능합니다. 실업급여를 1회 받은 이후의 가입기간만을 대상으로 수급기간을 결정합니다. 수급 최소기간은 120일입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 근로기준법에 따라 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. 부족한 금액을 달라고 요청하여 보시고 14일이내에 지급하지 않으면 진정제기 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취업규칙을 해석하는 원칙은 기재되어 있는 문언의 내용에 따라 당사자의 의사표시가 있었던 것으로 해석합니다. 이견이 있는 경우 근로자에게 불리하게 해석할 수 는 없습니다. 감사합니다.