답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법령이 정하는 바는 발급요청서를 작성하여 제출하는 것이므로 발급요청서 제출일로부터 역일로 10일입니다. (휴일포함)감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.건강검진시간에 대하여 법이 정하는 바가 없습니다. 다만 건강검진은 사업주의 의무사항이기 때문에 근로자가 근로시간 중에 건강진단을 받거나 사업주의 지시에 의해 근로시간 외의 시간에 건강진단을 받는 경우에는 이를 유급처리 해야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자가 월의 도중에 퇴사할 경우 임금 계산방법에 대해 법령상 특별한 규정이 없으므로 일할 계산하는 것이 일반적입니다. [275만원/31*12] 로 계산합니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수수료는 은행과의 계약내용에 따르는 것이기 때문에 은행을 통해 확인하여야 합니다. [수수료 부과 대상기간의 신탁재산평가액 평잔 × 연 0.28%]를 부과기준으로 삼습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여를 받고 다시 취업을 한 경우 실업급여 수급을 위한 고용보험 가입기간 180일을 다시 만족하여야 수급이 가능합니다. 실업급여를 1회 받은 이후의 가입기간만을 대상으로 수급기간을 결정합니다. 수급 최소기간은 120일입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 근로기준법에 따라 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. 부족한 금액을 달라고 요청하여 보시고 14일이내에 지급하지 않으면 진정제기 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취업규칙을 해석하는 원칙은 기재되어 있는 문언의 내용에 따라 당사자의 의사표시가 있었던 것으로 해석합니다. 이견이 있는 경우 근로자에게 불리하게 해석할 수 는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.원칙적으로 주휴수당은 주 소정근로시간을 기준으로 발생합니다. 추가근로로 인해 15시간이 일시적으로 넘는 경우라도 지급대상이 되지 않지만, 게속하여 15시간을 넘는 경우라면 소정근로시간이 넘는 것으로 보아 주휴수당을 청구하여야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고기간에 실업급여를 받는 것은 가능합니다. 실업급여 수급여부와 무관하게 노동위원회를 통하여 구제신청을 진행합니다. 근로자에게 불리하지 않습니다. 부당해고가 되어 원직에 복직하는 경우는 실업급여는 반환하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 주 15시간 이상 근로하는 근로자가 1주일을 개근한 경우 지급됩니다. 그렇기 때문에 1주가 기준이 되며 통상 주 15시간 4주를 기준으로 60시간이상이 됩니다. 실제 근무시간이 변경되면 일시적인 것인지 여부에 따라 주휴 수당 지급여부를 판단하게 됩니다.감사합니다.