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주5일에서 3일은 쉬면, 급여계산 방법
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주5일 근무자의 경우 나머지 2일중 1일은 무급휴일이고 1일은 유급주휴일입니다. 주휴일에 대한 수당은 개근을 하는 경우만 지급됩니다. 그렇기 때문에 10일분의 임금이 지급되지 않습니다. 6일을 출근하지 않았어도 주말 4일에 대한 임금도 지급되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.01
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파견직으로 2년 근무 후 동일회사에서 계약직으로 입사?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사에 관한 결정은 회사와 근로자가 합의하여 하는 것입니다. 계약사항이므로 의사의 합치가 있다면 법적으로 문제되지는 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.01
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주5일중 3일 쉬었을때, 급여계산 방법
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주5일 근무자의 경우 나머지 2일중 1일은 무급휴일이고 1일은 유급주휴일입니다. 주휴일에 대한 수당은 개근을 하는 경우만 지급됩니다. 그렇기 때문에 10일분의 임금이 지급되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.01
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회사원이 동종업계(동일업종은 아님) 스타트업 지분 투자 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경업금지약정이란, 대상자가 경쟁관계에 있는 업체에 취업하거나 스스로 경쟁업체를 설립, 운영하는 등의 경쟁 행위를 하지 아니할 것을 내용으로 하는 약정으로 동일업무 금지 계약이 이러한 경업금지 약정에 해당할 것으로 보입니다. 지분을 투자하는 것은 회사의 설립을 같이 하는 것으로 경쟁업체 설립에 해당할 수 있어 약정위반이 될 수 있습니다. 금지 계약의 내용이 단지 취업만을 금지하는 것인지 다시 확인하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.01
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단기 알바 실업급여 질문 드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 이직일 이전 18개월간 피보험 단위기간(고용보험가입기간)이 통산하여 180일 이상이어야 합니다. 계약만료는 수급사유가 되긴 하지만 피보험 단위기간이 부족한 경우 실업급여 수급이 되지 않습니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
23.08.01
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현재 제 상황이 직장내 괴롭힘 여부와 업무 과실 손해배상을 해야하는가, 당일 퇴사가 가능한지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘이란 사용자나 근로자가 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 이에 해당하는 행위는 정당한 이유가 없는 업무능력 불인정이나 따돌림 등도 포함됩니다. 또한 이러한 행위가 일시적인 것이 아니고 지속적 반복적으로 걔속될때 인정될 가능성이 높습니다. 상사가 괴롭힘을 하는 경우 회사에 괴롭힘 신고를 하고 분리조치를 요구 할 수 있습니다. 회사에서 적절한 조치와 조사의무를 이행하지 않으면 노동청에 진정제기가 가능합니다. 업무에 필요한 비용을 개인적으로 지출하는 행동을 하여서는 안됩니다. 근로자가 고의나 중과실로 회사에 불이익을 초래하지 않는 이상 퇴사한 근로자에 대한 손해배상 청구는 인정되기 어렵습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.08.01
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계약직 2년 이상이면 무기계약직이 맞는지 무기계약직 해고가 가능한지
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산업기능 요원은 다른 법령에서 기간제 근로자의 사용기간을 정한 경우로 볼 수 있습니다. 이 경우 이기간을 포함하여 2년을 초과된 경우라도 기간제 근로자로 사용할 수 있습니다. 근로관계는 계약기간의 만료로 종료되며 이경우 해고가 아니고, 연장통보를 별도로 하지 않아도 법적인 문제가 되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.01
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근로계약서 미교부 신고 하려고 합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 요청한 시점이 아닌 현재시점에 교부가 되었더라도 교부되었고, 입사시 근로계약서를 작성하였기 때문에 회사에서 큰 금액의 처벌을 받지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.01
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사직서 제출, 이런경우엔 해고라고 볼 수 있나요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사가 8월 14일까지로 근로관계를 종료하기로 제안하여 근로자가 수용하는 경우는 퇴사일을 협의하는 과정으로 해고라고 보기는 어렵습니다. 다만, 근로자가 14일에 대하여 퇴사를 거절한 경우 회사가 이를 강요하거나 서면으로 통지하는 등의 경우는 해고에 해당합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.01
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퇴사 관련 연차 문제로 문의 드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서는 근로자가 8월 8일이후 퇴사하게 되면 근로자에게 지급해야 하는 연차미사용수당이 늘어나기 때문에 그러한 제안을 한것이므로 거절하시면 됩니다. 취업규칙은 8월8일 이전에 퇴사하더라도 회사에서 회계연도기준 휴가를 부여하는 것이기 때문에 근로자에게 불리할 것이 없으므로 다투지 않으셔도 됩니다. 퇴사일은 협의로 정하는 것이고 최초에 11일에 퇴사하는 것에 동의가 된 것이기 때문에 회사의 제안을 거절하시고 동의하지 마시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.01
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