답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴일근로와 소정근로시간의 잔업, 즉 연장근로에 대하여는 근로기준법이 통상임금의 50%를 가산하여 지급하도록 정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 임금과 별도로 계산하여 지급하는 것이 원칙이지만 시급에 주휴수당을 합하여 지급하도록 약정하는 것도 가능합니다. 근로계약서를 작성하지 않았기 때문에 채용공고의 기재사항을 기준으로 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자의 임금은 일할계산하여 지급할 수 있습니다. 고정연장을 포함한 임금을 월급으로 정하여 계약한 것에 대하여 일할 계산하여 계산이 맞지 않는 것이니 회사에 일한 시간에 대하여 계산해달라고 요청하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가 기간 60일은 유급입니다. 회사에서 임금을 지급할 의무가 있고 고용센터에서 출산전후휴가급여가 지급된다면 그금액만큼 지급의무를 면하는 것입니다. 출산전후휴가 급여를 제외한 금액을 급여일에 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무상 사고나 질병의 경우 산재신청이 가능합니다. 요양급여 신청을 위해 요양급여 신청서와 초진소견서를 작성하여 근로복지공단에 신청합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자의 임금은 일할계산이 가능합니다.[220만원/31*6 ]수습기간에 감액을 적용하기로 하였다면[220만원/31*6 *0.9]로 계산합니다. 세전 금액이므로 세금을 공제하고 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 상여금에 관하여는 법이 정하고 있지 않습니다. 회사의 내부규정이나 지침에 따르게 됩니다. 육아휴직기간은 근속기간에 포함되고 육아휴직을 이유로한 불리한 처우가 금지되므로 상여금 지급 대상에서 제외되거나 연봉인상 협상대상에서 제외되는 경우 노동청 진정제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대법원은 임금이 과지급 또는 오지급된 경우에 있어 이를 상계하기 위하여는 해당 근로자의 '명시적 동의'를 얻어 잘못 지급된 금액을 상계하는 것이 가능하다고 보고 있습니다. 임금 전액지급의 원칙상 회사에서 일방적인 상계는 불법이며 임금을 지급하고 근로자에게 과지급된 임금을 청구하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 적용되는 근로자가 아닌것으로 보입니다. 별도의 법령을 따르기 때문에 법적인 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시급으로 근로시간을 계산하여 지급하기로 하였다면 일한시간과 시급을 곱해서 계산해 지급합니다. 주15시간 일한 주에는 1일의 임금을 더해서 (주휴수당) 지급합니다. [일급 단위로 따져서 최저일급*14(주휴수당 2일 포함)해서 지급]감사합니다.