답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.통상임금은 근로의 대가로서 정기적, 일률적, 고정적으로 지급받는 임금을 말합니다. 연장, 휴일, 야간근로 수당과 연차수당은 통상임금에 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주 40시간을 근무하는 근로자의 시급은 2600만원/12개월/209로 계산합니다. 야간근로를 하는 경우 시급의 50%를 가산하여 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙이지만 회사에서는 시기변경권을 행사할 수 있어 승인을 받아야 합니다. 회사에서는 적법한 사유로 시기를 변경한다고 주장하는 것이기 때문에 동의가 어렵다면 거절을 이유로 노동청 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금의 지급은 세전을 기준으로 책정되고 계산되기 때문에 계약서상 세전 임금으로 계산하여 연말정산 환급금액과 정산하여 요청하시기 바랍니다. 회사의 담당자 발언 녹음보다 계약서가 우선합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연말정산 환급금을 알수 있는 원천징수 영수증을 가지고 진정을 제기 하시면 회사에서 입금 내역으로 항변할 것으로 생각됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가의 사용은 근로자가 선택하는 것입니다. 회사의 사정으로 근로자를 휴업하게 하는 경우는 평균임금의 70%이상을 휴업급여로 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.7월 3일 입사라면 1개월의 개근은 8월 2일까지 개근한 경우를 말합니다. 입사일을 기준으로 하는 연차유급휴가를 근로기준법이 정하고 있지만 회사의 관리편의를 위하여 회사의 회계연도(1월1일~12월31일이나 3월1일~2월28일등)를 기준으로 한 연차유급휴가 부여관리방식도 인정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동조합을 설립하고기 위하여는 신고서와 규약을 특별자치시장ㆍ특별자치도지사ㆍ시장ㆍ군수ㆍ구청장에게 제출합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가에 관한 사항은 근로기준법을 따릅니다. 입사한 날이 1년미만인 근로자는 1개월을 개근하면 1일의 연차유급휴가가 발생하고, 1년이상을 근로한 경우 년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 줍니다. 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주도록 되어 있습니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가를 사용했다면 그 기간동안 임금을 모두 받았어야 하지만 무급휴직으로 차감된 임금을 받은 것이기 때문에 연차사용을 하지 않은 것으로 보아야 합니다. 감사합니다.