답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.점심시간은 근로제공을 하지 않는 시간이므로 휴게시간으로 볼 수 있습니다. 대부분의 회사에서 점심시간을 휴게시간으로 정하고 있고 법적인 문제가 없습니다. 감사합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.10시간 근무가 소정근로시간이 아닌 휴일에 근무하는 경우라면 8시간 이내의 근무는 통상임금의 1.5배를 가산하고, 8시간을 초과하는 근무는 통상임금의 2배를 가산합니다. 야간근로는 밤 10시 부터 오전 6시까지의 근무를 말하며 휴일이면서 야간인경우 0.5배 가산하여 통상임금의 2배 또는 2.5배의 임금을 받습니다. 근로시간 중간에 휴게시간이 있으면 이 시간은 임금을 지급하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정해진 휴게 시간에 쉬는 것은 법적으로 문제가 되지 않지만 사업장의 문을 잠금 행위는 업무방해에 해당할 수 있습니다. 처벌에 관해서는 변호사와 상담하시기 바랍니다. 고의로 사업장에 손해를 입힌 금액에 대해서는 배상해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.구직활동 과정에서 근로자가 면접본 사업장이 마음에 들지 않아 취업하지 않았다고 하여도 실업급여 수급에는 영향이 없습니다. 구직활동으로 인정됩니다.감사합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 개인의 고의나 과실로 벌금을 부과 받은 것이라면 회사에 청구하기 어려울 것으로 보입니다. 유료주차장을 이용하시고 경비를 회사에 청구하시는 것이 합리적일 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 시급으로 계산하는 것도 가능하지만 월급제 근로자의 임금은 일할 계산할 수 있습니다. 중도퇴사이므로 일할계산하면 [250만원 /31일*27일*0.9] 로 계산이 가능합니다.이 금액에 세금과 4대보험을 공제한 것으로 보입니다.근로시간과 휴게시간 연장근로수당 해당여부등 임금계산에는 보다 자세한 정보가 필요합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직원이 없다면 지역가입자로 납부하면 되지만 근로자가 있는 사업장은 사업장을 통하여 사대보험에 가입 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자의 임금은 일할 계산할 수 있습니다. 중도퇴사이므로 일할계산하면 [250만원 /31일*27일*0.9] 로 계산이 가능합니다. 이 금액에 세금과 4대보험을 공제한 것으로 보입니다. 근로시간과 휴게시간 연장근로수당 해당여부등 임금계산에는 보다 자세한 정보가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부당해고구제신청 인용판결이 아니고 회사에서 복직의사를 보이지 않고 있다면 현재 근로관계가 없는것입니다. 회사에서 복직을 하라고 할때 기간을 다시 협의하시면 합의의 과정에서 어떤 제안을 하든 불이익은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 평균임금으로 계산하여 지급합니다. 평균임금은 연장수당을 포함하여 계산합니다. 명절휴가비등 상여금도 포함하는 것이 원칙이기 때문에 포함시켜달라고 요구 하시기 바랍니다. 감사합니다.