답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용센터에서 회사에 작성한 임금체불 및 지연지급 확인서와 근로계약서, 임금입급내역서, 급여명세서등 서류를 요구합니다. 회사의 협조가 되지 않으면 임금체불 진정을 통해 임금체불확인서를 지급 받아신청해야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하다 질병이 발생한 것은 산재에 해당합니다. 일단 병원에서 치료를 받으시기 바랍니다. 4일이상의 치료가 필요한 경우 산재신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.5인이상 사업장의 소속인데 동의없는 일방적인 퇴사처리는 정당한 사유가 없는 부당해고에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.원직에 복직하는 것을 전제로 하기 때문에 퇴직금을 받았다면 반환해야 하고 퇴사시 재산정하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1. 프리랜서와 근로자는 구별되는 개념입니다. 프리랜서는 근로자가 아니고 4대보험 가입이 의무가 아닙니다. 근로자자면 각각의 법(국민건강보험법 등)에 따라 가입의무가 발생합니다. 2. 근로자가 아니므로 근로자 혜택을 다른 서류제출로 받을 수 있을 것 같지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.명절에 근로자의 복리후생을 위하여 지급하는 상여금이나 물품(떡)은 법이 정하고 있지 않습니다. 회사에서 별도의 규정으로 정하는 바가 아니라면 꼭 지급해야 되는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부당해고 구제신청에 2개월이상이 소요되는 것이 보통이므로 9월 23일이 자나야 결과를 알 수 있을 것으로 보입니다. 해고 기간의 임금상당액을 청구할 수 있으므로 부당해고가 인정되면 일하지 않은 기간에 대한 임금을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.격주의 휴일근로에 대하여 근로시간으로 정하여 규정할 수 있습니다. 취업규칙이나 단체협약 상에 정해진 휴일근무시간은 휴일근무에 대한 사전적 포괄적 동의의 의미를 갖는다고 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.5인이상과 5인미만이 반복되는 사업장에서는 5인미만이 되는 시점에 연차유급휴가 발생이 되지 않고 5인이상 되는 시점부터 다시 입사한 것과 동일하게 1개월 개근시 1개의 연차유급휴가가 생기게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부당해고 구제신청이 인정되는 경우 해고기간의 임금상당액을 받을 수 있기 때문에 8,9월 2개월의 임금을 받을 수 있습니다. 퇴직금은 지급사유가 된다면 해고기간동안도 포함하여 계산됩니다. 감사합니다.