답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 1주일간 개근한 경우 1일의 유급휴가를 부여하는 것에 대한 수당을 의미합니다. 주 2일만 근로하는 경우 1일 소정근로시간 수 = (8시간*2일*4주) / 20일 = 3.2시간 으로 계산하고 3.2시간에 대한 임금이 주휴수당에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서는 보관하면 되고 따로 제출하지 않습니다. 사업장성립신고와 고용산재 가입은 근로복지공단 고용산재보험토탈서비스를 이용하실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.구직급여의 수급을 위하여는 1. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것2. 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있을 것 3. 이직사유가 비자발적인 사유일 것의 요건을 모두 만족해야 합니다. 본인의 자발적인 의사에 의한 퇴사의 경우 실업급여 수급이 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공휴일에는 유급휴일이므로 일을 하지 않아도 임금이 지급됩니다. 월급제 근로자라면 공휴일 출근하는 경우 휴일근로에 해당하게 되어 월급+휴일근로수당을 받게 됩니다. 8시간 이내의 휴일근로는 통상임금의 1.5배, 8시간을 초과한 휴일근로는 통상임금의 2배에 해당하는 수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회식이 업무와의 연관성이 있는 것인지 여부에 따라 다릅니다. 회사의 공식회식중에 발생한 사고는 산재처리가 된다는 판례가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우 해고하기 30일 전에 해고의 계고를 하지 않아도 됩니다. 해고의 예고는 해고의 정당성과는 별개이므로 해고를 할 때는 정당한 사유가 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자참여 및 협력증진에 관한 법률에 따라 30인 이상 사업장은 근로자와 사용자가 참여와 협력을 통하여 근로자의 복지증진과 기업의 건전한 발전을 도모함을 목적으로 하는 '노사협의회'를 구성하여 운영해야 합니다. 복지에 관한 사항은 노사협의회의 협의사항에 해당하므로 근로자대표를 통하여 적극적으로 의견을 개진하여 보시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.급여의 계산기간이 1일~말일인데 25일에 미리 더 받은 경우는 급여일 이후 공제사유가 발생한 경우 익월의 임금에 반영하여 정산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법원은 근로계약이나 취업규칙 등에서 계약 갱신 의무나 갱신 절차 내지 요건에 관한 근거 규정이 존재하는지 여부를 중요한 기준으로 판단하고 있습니다. 갱신기대권이 인정된다면 계약만료는 해고에 해당하기 때문에 부당해고구제신청으로 다툴수 있습니다. 구제신청이 인용되면 원직에 복직하거나 복직을 하지 않더라도 해고예고수당과 퇴직금도 받을 수 있게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 여름휴가에 관해서는 회사의 재량으로 부여하거나 하지 않을 수 있기 때문에 없다고 해도 위법은 아닙니다. 감사합니다.