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답변 내역

정해진 퇴사서 양식으로만 퇴사처리가 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사시 회사에 제출해야 되는 서류에 관하여는 법으로 정하고 있지 않습니다. 근로자와 회사와의 합의 사항이므로 원치 않으면 거절할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.25
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사측요구로 사직서를 제출 하였는데 앞으로 뭘해야하죠?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급 신청을 하고 수급 기간동안 정해진 횟수 이상의 구직활동을 해야 합니다. 직업훈련 포털을 통하여 새로운 직종에 대한 교육도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.25
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노동조합으로 인한 불이익은 부당한걸까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.불이익이 구체적으로 특정되어야 합니다. 회사에 의한 노동권을 침해하는 행위를 부당노동행위로 정합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.07.25
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급여명세서와 지급 급여가 다른경우 어떻게해야되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.지급하는 급여에 대한 명세서를 근로자에게 교부하는 것이 원칙입니다. 금액이 다르다면 회사에 확인하셔야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.25
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퇴직금을 적립하는 기간 기준이 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직연금에 가입한 사업장이라면 퇴직연금 규약에 관련 내용을 정합니다. 부담금에 관한 사항(납부시기 포함)은 규약에 포함되는 것이니 확인하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.25
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임신 중 육아휴직 사용 가능 기간
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임신중 육아휴직 사용은 재직기간 이외에 특별한 조건이 없습니다. 입사후 6개월이상 근무하지 않은 근로자가 육아휴직을 신청하는 경우 회사는 이를 거절할 수 있습니다. 180일은 육아휴직 급여 수급을 위한 고용보험 피보험 단위기간입니다. 수습기간도 근무기간으로 포함되며 오늘입사라면 1월 25일 이후 육아휴직 사용가능하지만 2월25일 이후가 되어 육아휴직을 사용한 경우만 급여 수급이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.25
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65세 근로자 정년퇴직으로 퇴사시킬수있는지 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취업규칙에 정해진 정년을 넘는 근로자를 채용하여 정년퇴직으로 퇴사 시키는 것은 해고에 해당합니다. 해고는 정당한 사유가 있어야 하며 나이를 이유로 한 해고는 정당성이 인정되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.25
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취업규칙 신고중 위반되는 사항이 있다면,,?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법위반 사항이 있으면 취업규칙 개정이 처리되지 않습니다. 수정요청을 받아 처리가 지연될 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.07.24
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연차 사용 안하고 근무 하면?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가의 미사용수당을 지급하는 경우 통상임금으로 계산해 지급합니다. 1.5배 가산이 적용되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.24
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연차 미사용 갯수를 알고싶어요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.5인미만 사업장에서는 연차유급휴가에 관한 규정이 적용되지 않습니다. 5인이상 사업장이고 현재까지 근로하고 있다면 41개의 연차유급휴가가 발생하였습니다. 현재까지 사용한 연차가 전혀 없다면 26일의 연차휴가에 대한 수당청구가 가능하며 15일의 연차휴가의 사용을 요청할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.24
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