답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 출근하지 않아 임금을 지급하지 않을 경우 일할 계산하여 지급할 수 있습니다. 회사에서 일할계산을 내부규정이나 근로계약으로 정하지 않았다면 근무한 날에 대한 임금만 계산해 지급하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 계산시 지급된 모든 임금을 포함하여 계산합니다. 1일 평균임금 = 퇴직일 이전 3개월간에 지급받은 임금 총액 (A+B+C)/퇴직일 이전 3개월간의 총 일수퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동청에 진정을 제기했던 기록은 새로운 사업장에서는 알 수 없습니다. 법위반이 있다면 신고하시는게 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급 가능한 사유중 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우가 1년이내 2개월 이상 발생한 경우에 해당할 수 있습니다. 2개월이상 발생할 것이 장래에 확정적인 경우를 포함하며 근로자가 이에 동의하는 경우는 실업급여 수급이 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.폭염으로 인한 근로자의 온열질환을 우려하려 고용노동부에서는 무더위 시간에는 근로를 하지 않도록 하는등을 권하고 이씨만 이는 법적의무는 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.마지막근무일과 [퇴직일(사직일):마지막 근로일의 다음날]을 구별하여 적으면 오해의 여지가 없을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.말씀하신데로 처리하시면 됩니다. 퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 모두 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 고용보험 가입자를 대상으로 하는 것이기 때문에 사대보험 가입이 안된 경우에는 받을 수 없습니다. 지금이라도 고용보험의 소급가입을 사업장에 요청하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 임신한 사실을 회사에 알리지 않고 입사했다고 하더라도 취업사기는 성립하지 않습니다. 출산전후휴가와 육아휴직은 요건이 되는 경우 부여하여야 하면 이를 이유로한 불리한 처우는 처벌의 대상이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자의 의무이므로 반드시 교부해야 합니다. 근로자가 보관하지 않는것까지 사용자가 책임질 수 있는 부분은 아니니 교부했다는 서명을 받아 두시면 될 것 같습니다. 감사합니다.