답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간과 그 기간중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 빼고 계산합니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 5인이상 사업장에 대하여만 적용됩니다. 공휴일 연차사용은 근로자와 개별합의를 조건으로 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직서의 날짜에 퇴직하는 것으로 대표자와 합의가 되었다면 사직일 변경을 거절하실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이메일로 인한 하고 통지는 사유와 시기가 구체적으로 기재되어 있으며, 해고에 적절히 대응하는데 아무런 지장이 없어 해고통지의 역할과 기능을 충분히 수행하고 있어 즉시 출력이 가능한 상태의 이메일 통보는 유효합니다. 수신확인 상태라면 읽지 않았다는 증명을 근로자가 해야할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약내용과 무관하게 1년이상 계속근무자만 퇴직금의 지급대상이 됩니다. 퇴직금을 지급하지 않아도 불법은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.차주의 근로가 예정되어 있어야 주휴수당이 발생하였었지만 1주 소정근로를 개근할 경우 차주의 근로가 예정되어 있지 않더라도 주휴수당을 지급하도록 행정해석이 변경된 바 있습니다. 다만, 1주을 다 근무하지 않고 폐업을 하는 경우는 지급의 대상이 되지 않습니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.3년이상 가입자이므로 50세 미만이면 180일 50세 이상이면 210일 간 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.적어주신데로 격일 주말근무 식비 지급0 회 * 1만원 으로 작성하고 총액을 기재하면 될것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상여금의 근거가 회사의 내규등에 정하여져 있어 근로자가 이를 알수 있는 경우 임금명세서에 개별적으로 기재하지 않을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사는 임신중인 여성에게 시간외근로를 하게 하여서는 안됩니다. 시간의 근로의 기준은 법정근로시간인 8시간입니다. 감사합니다.