답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단기계약직도 소정근로시간이 근로계약기간이 7일이상이고 주 15시간 이상인 경우 주휴수당이 지급됩니다. 월 근로시간 주32시간을 기준으로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월 60시간 이상 근로하는 경우 4보험에 모두 가입해야 합니다. 임금에 따라 근로소득세도 납부합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무가 어려운경우 회사에 무급휴직을 요청하고 회사에서 이를 부여하지 않아 어쩔수 없이 퇴사한 경우 실업급여 수급자격이 인정됩니다. 이미 퇴사했다면 수급은 되지 않습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년이상 재직시 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 1일 결근은 연차발생에 큰 영향을 주지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금을 1년단위로 정산하는 것은 유효한 퇴직금 지급으로 인정되지 않습니다. 퇴사할 때 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간과 임금에 대한 합의는 근로를 시작하기 전에 해야 합니다. 합의된 조건이 상이하면 각자 주장을 입증할 수 있는 자료가 필요하고, 근로계약서 미작성은 처벌의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자를 해고하려면 30일이상의 해고예고기간을 주고 서면으로 사유와 시기를 통보해야 합니다. 상시근로자수 5인이상 사업장은 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴지금 산정은 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안을 기준으로 하므로 월 중도 퇴사라고 하여 손해인 것은아닙니다. 근로자가 동의했다면 법적 문제는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 퇴사할 때 지급해야 합니다. 재계약을 체결했다면 중간에 정산해 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사는 수급인정이 되지 않으나 예외적으로 수급이 인정되는 질병의 퇴사로 인정되려면 퇴사 전 의사의 소견서를 받아야 합니다.