답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시 사용하는 근로자 수는 해당 사업 또는 사업장에서 법적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다. 상시근로자수 5인미만 사업장입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사가 일방적인 통보로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당합니다. 해고시 사직서는 작성하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장에서는 관공서의 공휴일이 유급휴일로 보장되지 않습니다. 유급휴일로 인정되는 근로자의 날은 근로시 휴일근로수당이 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인수인계가 법적의무는 아니니 업무에 차질이 없을 정도의 필요한 자료만 전달하면 됩니다. 교육이 인수인계는 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상실처리가 선행되어야 합니다. 회사에 요청해도 처리되지 않으면 공단에 직접 상실을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서는 직장내괴롭힘 조사 기간 동안 필요한 경우 해당 피해근로자등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 하니 분리조치를 요구 할 수 있습니다. 동료근로자의 진술을 받아 두는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.나이와 고용보험가입기간에 따른 실업급여 지급일수가 달라집니다. 가입기간이 5년이상~10년미만인 경우 50세 미만은 210일간, 50세 이상은 240일간 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경조사 휴가등 특별휴가는 법적으로 정해진 바 없어 회사에서 내부 규정으로 정해서 부여합니다. 몇년 전 경조사를 이유로 휴가를 부여하지는 않습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.배우자가 3개월이상의 육아휴직을 사용한 경우 2025년 2월 23일 이후 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 사용할 수 있는 육아휴직기간이 1년 6개월로 늘어납니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 신청일에 개시가 가능하지만 회사에서 4주간 병가를 허용하는 것이 가능한지는 회사에 확인해야 합니다.