퇴직하는데 회사측에서 이렇게 저한테 요구했습니다. 법적으로 문제없는건가요?
안녕하세요,
개인사정으로 인해 11일까지만 근무하고 이후 31일까지 전부 연차(13일)를 사용하고 퇴직하기로 협의를 했으나, 퇴사 당일 업무시간이 끝난 후 회사 측에서 연락을 받았습니다.
‘18일까지만 연차를 사용하는 것으로 합의하자, 나머지 연차 미사용분(8일치)에 대해선 돈으로 환산해서 주겠다’ 였습니다.
이유인 즉슨, 11일까지 일을 한 뒤 계속해서 연차를 사용하여 업무에서 배제되니 ‘11일자 퇴사 처리 및 연차 미사용분(13일치)은 돈으로 지급한다‘ 가 원래 회사 메뉴얼이라고 주장합니다.
그러나 제가 이렇게 일방적으로 얘기하고 통보하는 것이 어디있냐고 항의하자 회사 답변은 그러면 18일자로 협의하자, 어쩔 수 없다 였습니다.
회사는 이에 응하지 않으면 돈을 쉽게 지급하지 않을 것 같고, 또 제가 서명하지 않는 이상 쉽게 보내주지 않을 것 같은 분위기에 강제로 서명을 해서 찝찝하고 기분이 안 좋습니다.
이렇게 되면 제 12월달 급여는 기본급여+연차미사용분(8일)으로 처리될 터이고 실질적으로 받는 금액에서 차이가 크진 않으나, 기본 급여는 50%도 안된 상태여서 퇴사를 하는 것이기에 나중에 퇴직급여 신청시 손해가 있을 것 같습니다.
회사에서 부당하게 대우했다고 느끼는데, 이게 법적으로 문제가 되지 않는 부분인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
퇴지금 산정은 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안을 기준으로 하므로 월 중도 퇴사라고 하여 손해인 것은아닙니다. 근로자가 동의했다면 법적 문제는 없습니다.
1명 평가안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
퇴직금은 퇴사일 기준 3개월의 임금으로 평균임금을 계산합니다. 쉽게 오늘 퇴사를 한다면 10월, 11월 ,12월 12일의
임금으로 퇴직금을 산정하는게 아닌 9월 13일부터 12월 12일까지의 3개월로 계산하므로 질문자님이 월 중도에 퇴사를 하더라도 퇴직금에 있어 불이익은 없습니다.
이와 별개로 특별한 사유가 없음에도 근로자의 연차사용을 거부하는 것은 근로기준법 위반에 해당이 됩니다.
감사합니다.
1명 평가안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.
사업에 막대한 지장을 초래하는 경우 사업주는 시기변경권을 행사할 수 있습니다.
위 연차 사용인원이 혼자이고, 부서 대체자가 있다면 막대한 지장을 초래하는 것으로 보기 어렵습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 권리입니다. 회사는 그 사용이 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다.