답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 계약기간이 남아있다면 회사에서 일방적으로 계약을 종료시킬 수 없으며 재 입사시 계속근로기간이 최초 입사시부터로 인정되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제라도 연장근로수당과 같이 연장근무한 시간에 따라 금액이 달라지는 경우 근로일수와 근로시간 수를 표기하여 계산 방법을 작성합니다. 기본급에 대하여는 작성하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단기간 일한 아르바이트생의 퇴사로 회사에 손해가 발생할 가능성은 거의 없습니다. 소송은 걱정하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용직 근로자의 경우 1일 단위 근로라면 주휴수당은 근로관계가 계속되는 경우에만 지급하므로, 원칙적으로 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다. 다만 계속적으로 실제 1주이상 근로관계를 계속하는 경우 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.나이와 고용보험가입기간에 따라 실업급여 지급일수가 결정됩니다. 이전 회사의 고용보험가입기간도 합산됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법인대표자는 고용보험 가입대상이 아닙니다. 근로자를 채용하는 경우 고용산재보험에 가입하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 주 15시간 이상이고 개근해야 지급되는 것으로 결근이 있는 주에는 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간제법에 따라 상시근로자수 5인이상 사업장에서 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용하는 경우에는 그 기간제근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 봅니다. 회사의 일방적통보에 의한 계약만료는 해고에 해당하니 실업급여 수급이 가능하고 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.가입기간이 5년미만인 경우 50세미만은 180일, 50세 이상은 210일간 실업급여 수급이 가능합니다. 2024년 기준으로 실업급여 상한액은 66,000원, 하한액은 63,104원입니다.(1일소정근로시간 8시간 기준)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트생도 근로자니 실업급여 수급대상이 됩니다. 실업급여는 고용보험에서 지급됩니다.