답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 인위적 감원이 발생한 이력이 있는 경우 각종 고용장려금등의 지급에 제한이 생길 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장은 연차유급휴가에 관한 규정이 적용되지 않습니다. 회사에서 자체규정에 따라 부여하는 것으로 미사용연차에 대한 수당 지급도 의무가 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급사유는 최종의 근로지를 기준으로 하기 때문에 이전 직장에서 자진퇴사 했어도 최종 근로지에서 계약만료로 퇴사하면 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불 사업장이라면 퇴직금이 제때 지급되지 않을 수 있습니다. 노동청에 신고해 대응해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.잔여일이 88일이기 때문에 2월까지 실업급여 수급이 가능합니다. 12월 9일은 실업인정일입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제61조에 따라 연차 유급휴가의 사용 촉진을 하는 경우 근로자가 휴가를 사용하지 아니하여 소멸된 경우에는 사용자는 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없습니다. 연차 촉진이 적법하게 이루어져 회사에서 근로자의 노무수령을 거부한 경우 미사용연차유급휴가 수당을 지급하지 않아도 위법은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용근로자란 1개월 미만 동안 고용된 근로자를 말하며 일용직 근로자는 수급자격신청일 이전 1개월간 근로일수가 10일 미만일 것, 고용보험 가입기간 180일 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였을 것 등의 요건이 충족되어야 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘의 인정여부는 상황을 종합적으로 고려해 판단합니다. 업무상의 행위는 직장내괴롭힘으로 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서는 근로자가 일하지 않은 시간에 대한 임금을 지급할 의무가 없으니 지각한 시간만큼 임금삭감이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간에 맞도록 각각 월에 해당하는 임금을 계산해 각월에 해당하는 임금을 지급해야 합니다.