답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 귀책사유로 회사에 손해가 발생한 경우 회사는 근무중 발생한 업무과실을 이유로 민사소송을 통해 손해를 배상하라고 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속적 반복적인 근무태만은 징계사유가 될 수 있습니다. 권고사직은 회사의 사직제안에 근로자가 동의하여 성립하는 것으로 사유의 제한은 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.점심시간의 식대에 대해서는 근로기준법에서 정하고 있지 않아 당사자간의 계약에 따라서 지급될수도 있고 지급되지 않을 수 있습니다. 점심시간을 포함하여 근로하지 않은 경우까지 식비를 지급할 의무가 있는 것으로 볼수는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.병가부여는 회사의 의무가 아닙니다. 다만 규정으로 정하여 유급/ 무급으로 부여하는 것이 가능합니다. 회사의 규정에 따라 유급/ 무급여부가 정해지므로 회사에 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 원하는 시기에 연차를 사용하는 것이 가능합니다. 다만 퇴사일은 회사와 합의로 정하는 것이므로 회사와 합의가 필요합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일부터 마지막날 중에 하루라도 근무를 하지 않을 시 근로단절로 간주한다는 의미로 해석됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간 이외의 근로이니 연장근로에 해당하고 상시근로자수 5인이상 사업장은 1.5배의 가산수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 해당 주를 개근한 경우 지급되는 것이므로 승인을 받고 결근해도 주휴수당을 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 정당한 사유가 있어야 하고, 해고의 사유 양정 절차 모두가 정당해야 합니다. 해고사유가 있더라도 절차를 준수해야 부당해고에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.6시간으로 단축근로 중에는 휴게시간을 30분만 부여 할 수 있으며, 단축이 종료되어 8시간 근로시에는 1시간을 부여하면 됩니다.