답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.배우자 출산휴가에 휴일은 포함되지 않으며, 근로제공의무가 없는날이 포함된 경우 휴가일수에 산입하지 않습니다.12월 12,13,16,17,18,30,31,1월 2,3,5,6 10일간이므로 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀양육을 위해 사용할 수 있어, 3학년이 되어도 8세라면 생일 전까지 개시해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장은 부당해고 구제신청이 되지 않아 부당해고에 대한 판단이 의미가 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주5일근로자라면 1년 재직시 피보험단위기긴이 180일 이상이므로 계약만료로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업주에게 반드시 미리 이야기 해야 하는 것은 아닙니다. 재직중 임금체불이 있었다면 바로 신고하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.11월1일에 휴무했어도 재직기간에 포함되기 때문에 포함해 기재해야 합니다. 수정해 재교부해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사인 경우 임금체불이 1년이내에 2개월이상 발생하여 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로일이 명확하지 않은 경우 근로자가 소정근로시간이 주 15시간 이상이라는 사실을 입증해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로를 원하지 않으면 퇴사일을 통보하고 출근하지 않으면 됩니다. 근로하지 않음을 이유로는 손배청구가 인정되기 어렵습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.가졸돌봄휴가를 사용하면 나머지 소정근로일을 개근하면 주휴수당은 발생합니다. 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함됩니다.