답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2년차에 15일의 연차유급휴가가 부여됩니다. 미사용연차유급휴가가 있다면 수당으로 지급해야 하며 연차수당을 지급하지 않으면 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차휴가 산정기준이 되는 기간동안 산재로 휴업을 한 기간이 있더라도 그 기간은 출근으로 간주, 정상적인 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부당해고 구제신청은 노동위원회에, 나머지 근로기준법 위반은 노동청에 신고합니다. 해고는 실업급여 수급사유에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일을 합의로 정해야 하는데 근로자가 일방적 통보로 퇴사의사를 표시한 경우 당기 후 일기가 지난 후 근로계약이 해지됩니다. 근로계약이 해지된 후 14일이 지나야 임금체불 신고가 가능합니다. 휴게미부여는 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자 5인 미만의 사업장인 경우에는 야간근로수당 지급 규정이 적용되지 않아 사용자는 근로자에게 야간근로수당을 가산해 지급할 의무가 없습니다. 최저임금미달분과 주휴수당미지급은 근로자수와 상관없이 신고가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금 미달은 노동청에 신고할 수 있습니다. 상시근로자 5인 미만의 사업장인 경우에는 야간근로수당 지급 규정이 적용되지 않아 사용자는 근로자에게 야간근로수당을 가산해 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 회사와 합의로 정하면 됩니다. 경영은 회사의 책임이니 근로자가 그만두면서 대체자를 구인할 책임이 있지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당이 지급되지 않았다면 회사에 정확히 계산된 임금의 지급을 청구하고 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금이 많이 밀렸다면 빨리 퇴사하고 노동청에 신고하는 것이 좋습니다. 임금명세서 미교부도 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직사유는 사실대로 신고해야 합니다. 회사에서 경영상 어려움으로 근로자에게 사직을 권한 것이 아니라면 권고사직으로 처리 할 이유가 없습니다.