답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 합니다. 5인미만 사업장은 가산임금을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주15시간미만을 일하는 초단시간근로자에게는 근로기준법의 휴일에 관한 규정이 적용되지 않습니다. 공휴일이 유급휴일이 아니니 일한시급만 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. 14일이 지나도 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.7일이상 근로관계가 유지되는 경우만 주휴수당의 대상이 됩니다. 1일 근로한 근로자는 주휴수당을 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여수급을 위해서는 이직일로부터 18개월이내에 피보험단위기간이 180일이상이어야 합니다. 이전근로지의 이력도 합산이 가능합니다. 최종근로지에 이직확인서 제출을 요구하고 피보험단위기간이 만족되는지 고용센터에 확인해 실업급여를 신청해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정급여일수 1/2 전이니 2025-02-01 이전에 취업하고 취업사실을 신고하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.CCTV를 통해 직원을 감시 행위는 직장 내 괴롭힘으로 인정될 가능성도 있습니다. 사장의 직장내 괴롭힘은 노동청에 신고가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금계산은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액인 평균임금을 기준으로 합니다. 월중도 퇴사해도 이전 3개월을 기준으로 하므로 퇴직금이 줄어드는 것은 아닙니다. (예 11월 15일 퇴사시 : 8월15일~11월 14일 3개월의 임금)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.배우자와의 동거를 위하여 주소지를 이전하여 출퇴근에 3시간이상이 소요되는 경우 자진퇴사라도 실업급여 수급대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 하는데 월 중도퇴사시에는 14일 이내가 아닌 임금지급일까지 지급하겠다는 것입니다.