답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.만65세 이전에 고용보험을 가입하여 계속가입 중 퇴사했다면 실업급여 수급이 가능하지만 실업급여는 근로자가 비자발적인 이직을 하는 경우 수급대상이 되고 구직활동을 하면서 받을 수 있습니다. 건강이 안좋아 퇴사하면 구직활동을 할 수 없으니 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 발생 후 1년이 지나면 소멸하고 사용하지 못하고 남은 연차휴가는 미사용연차유급휴가 수당을 지급합니다. 1일의 연차유급휴가 수당은 1일분의 통상임금입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하기로 정한 시간 이외의 근로는 거절할 수 있습니다. 다음 근로일에 출근해 처리 하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차 사용은 근로자의 권리이기 때문에 근로자가 원하는 시기에 사용이 가능하지만 회사에서는 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있습니다. 승인을 받지 않고 출근하지 않으면 결근으로 처리됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금과 근로시간은 당사자간 합의로 정하는 것이므로 합의조건대로 계약을 체결하는 것은 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 정당한 사유없이 근로자를 해고할 수 없습니다. 근로자에게 업무능력을 향상시킬 수 있는 시간이나 기회를 더 주어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 강제근로를 금지하고 있어 취할 수 있는 법적조치는 없습니다. 임금을 많이 주는등 근로조건을 개선시켜야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단시간근로자의 연차유급휴가는 시간으로 부여하고 관리 합니다. 6시간만 사용했다면 2시간은 미사용수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금법에 따라 근로계약기간이 1년 이상이면 3개월간 최저임금의 90%이상으로 적용을 한다고 명시적으로 계약내용으로 정할 수 있습니다. 200만원이 주40시간을 일하는 근로자의 최저임금의 90%이상이므로 법위반이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업주 조사는 반드시 필요하며 사업주가 3회 이상 불출석하면 검사가 수배를 내릴 수 있습니다.