답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.문제가 되는 경우는 드물지만 미리 회사에 알리고 퇴사일을 협의하는 것이 도의상 바람직합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.메일을 보냈다면 일단 기다려보시고 연락이 오지 않으면 노동청에 회사가 직장내괴롭힘 신고 접수를 하지 않음을 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.민법에 따라 기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생깁니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 기간은 모두 제외됩니다. 즉 육아휴직 기간동안 지급된 임금을 제외한 연간 임금 총액을 육아휴직 기간을 제외한 기간으로 나누어 확정기여형 퇴직연금 부담금을 산정합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.무주택 근로자가 주거를 위해 전세금이나 월세 보증금을 부담하는 경우 퇴직금 중간정산이 가능하며, 이는 한 사업장 근무 기간 중 1회에 한해 허용됩니다. 요건에 해당되니 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장 내 성희롱 조사 절차는 신고 접수 → 조사 개시 → 피해자 보호 조치 → 조사위원회 구성 및 진행 (피해자/목격자/가해자 순 조사, 소명 기회 제공) → 조사 결과 보고 → 성희롱 여부 판단 및 가해자 징계, 피해자 보호 조치 → 재발 방지 대책 수립 순으로 진행됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.위법하지는 않으며 1년 미만 근속자는 전년도 재직 일수에 비례하여 산정합니다 (예: 15일 × 전년 재직일수 ÷ 365).퇴사시에 입사일 기준으로 재정산한다는 조항이 없어도 법에따라 입사일로 정산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직 시기에 따라 평균임금이 달라져 차이가 있을 수 있습니다 . 평균임금이 그 근로자의 통상임금보다 적으면 그 통상임금액을 평균임금으로 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.다른 업무를 하는 근로자에게 다른 임금을 지급하는 것은 동일노동 동일임금 원칙에 위배되지 않습니다. 실제 임금 수준은 직무, 경력, 성과 등 합리적인 이유로 차등 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서 연차유급휴가를 사용하지 못하도록 제한하는 것은 법위반이니 노동청에 신고할 수 있습니다.