답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.진술할 내용을 서면으로 작성해 카톡로 사진찍어 달라고 하거나 확인받고자 하는 내용을 질문해 답변을 받으면 됩니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출근하라는 통지를 계속하고 계속 결근하면 징계통지서를 보내고 인사위원회를 열어 징계해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최후에 이직한 사업의 사업주나 그와 관련된 사업주로서 고용노동부령으로 정하는 사업주에게 재고용된 경우는 조기재취업수당의 대상이 아닙니다。

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아기근로시간단축 사용자에 대한 연차는 단시간 근로자의 연차유급휴가와 같이 시간으로 사용하는 것으로 관리해야 합니다。

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간이 주 １５시간 이상인 근로자는 연차유급휴가가 부여되며 퇴직금도 받을 수 있습니다。 회사에서 부여하지 않은 연차는 미사용연차유급휴가 수당을 청구해 받을 수 있습니다。

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 “부당해고등”이라 한다)을 하지 못합니다。 사유、 양정、 절차가 모두 정당해야 합니다。

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사할 의사가 있다면 회사에 사직서를 제출하고 근로관계를 명확히 정리하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.30분이상 부여하면 됩니다. 회사와 근로자가 합의하면 1시간을 부여하는 것도 법위반이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.관공서의 공휴일은 상시근로자수 5인이상 사업장의 유급휴일입니다. 사업장의 근로자수에 따라 다릅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.가족돌봄휴가를 제외한 나머지 소정근로일을 개근 하였다면 주휴수당이 발생합니다. 개근했다면 주휴일인 일요일의 임금도 지급되어야 합니다.