전문가 프로필

답변 내역

일주일 중 하루를 결근 하면 주휴수당을 받지 못하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 소정근로시간이 주 15시간이상이고 근로일을 개근한 경우 주휴수당의 대상이 됩니다 .결근한 날이 있다면 주휴수당을 받을 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.21
0
0

실업급여 받는 날짜를 회사가 고용노동부에 통보하는 시점부터 가능한지요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 퇴사 다음날부터 신청 가능하며 고용보험상실신고와 이직확인서 처리가 완료되어야 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.21
0
0

재계약 연가일수 계산 이게 맞을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.모두 사용하는 것이 가능하고 사용하지 않고 퇴사하면 미사용수당을 받을 수 있습니다. 계약이 갱신되면 9월26일까지는 새로 연차가 부여되지 않습니다 .
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.21
0
0

퇴사 시 연차 정산에 대한 질문입니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계연도 기준으로 부여된 연차유급휴가가 더 많은 경우 입사일을 기준으로 정산한다는 별도의 규정등이 없다면 근로자에게 유리하게 부여해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.21
5.0
1명 평가
0
0

부당업무지시 및 직장인괴롭힘에 해당하는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사적용무지시는 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 대표자의 괴롭힘은 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.10.21
5.0
1명 평가
0
0

통근곤란으로 인한 자진퇴사 시, 실업급여 수급 가능여부 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 숙소제공이 가능한 상황에서는 통근의 어려움으로 자진퇴사시 실업급여 수급이 되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.21
0
0

임금지급시기에 관한 질문 드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서는 근로자가 재직하여 근로한 기간까지 임금을 지급할 의무가 있습니다. 재직기간이라도 일하지 않으면 임금을 지급하지 않고, 퇴사할 때 추가로 임금을 지급하는 사업장도 있으니 임금지급기간과 재직기간이 반드시 일치하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.21
0
0

부당해고 상대 합의의사 없다는데 화해기간
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일방이 화해의사가 없다고 했다면 화해가 성립할 수 없으니 별도의 기간을 부여하지 않습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.10.21
5.0
1명 평가
0
0

실업급여를 받기 위해서 필요한것은 무엇인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사라도 임금체불이 1년이내에 2개월이상 계속되어 퇴사하는 경우는 실업급여 수급이 가능합니다. 근로계약서와 임금지급내역등이 필요합니다. 회사에서 확인서를 받아두는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.21
0
0

퇴사시 급여 지급 기간 2주 (근로기준법)
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있지만 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. 회사와 합의없이 근로자가 일방적으로 퇴사의사를 표시한 경우 근로계약 해지에 시일이 소요될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.21
0
0