답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사실상 도산이 인정되어도 대지급금 신청이 가능합니다. 노동청을 통해 사실상 도산인정을 신청해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사는 이직사유를 사실대로 신고할 의무가 있습니다. 근로자의 실업급여 수급으로 회사에 불이익이 생기지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제39조에 따라 근로자가 요구하면 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서 작성해 주어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 개인사업자는 소득 변경 시 기준소득월액 변경 신청서를 국민연금공단에 제출하여 소득액을 변경할 수 있습니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.20일이 부여되고 한번에 사용하는 것이 아닌 분할횟수는 3회 분할이니 최대 4번에 나눠 사용하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴일근로에 대한 수당이 포함되어 있지 않기 떄문에 휴일근로에 대하여는 별도의 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일할계산시 [250만원*0.9/31*4]로 계산합니다. 여기에 세금을 뺀 금액이 실 지급액입니다. 회사에 임금명세서 교부를 요구해 확인하시면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 지급하지 않아도 됩니다. 또한 임금에서 공제하고 지급한다면 위법이니 노동청에 신고해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 근로시간과 시급을 곱해 계산합니다. 주휴수당은 1주 8시간분에 대한 임금입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.징계시효 중단 사실을 근로자에게 별도로 통지해야 할 법적 의무는 없으므로, 근로자가 중단일을 알지 못해도 그로 인한 직접적인 법적 불이익은 발생하지 않습니다. 징계시효가 중단되면 그 기간만큼 징계권 행사가 가능한 기간이 연장될 뿐입니다.