답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.3개월이상 근로한 근로자를 30일이상의 해고예고기간을 주지 않고 해고하면 해고예고수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사는 해고가 아니니 해고예고수당의 대상이 되지 않습니다. 고용보험에 소급가입해달라고 요구할 수 있지만 피보험단위기간이 180일이어야 수급대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장이라는 사실이 입증된다면 연장근로수당을 가산해 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약종료의 사유가 근로자가 자진퇴사하는 것이니 회사명이 다르다는 이유로는 실업급여 수급은 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속근로기간이 1년 이상인 근로자, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에 대하여는 퇴직금을 지급해야 합니다. 25년 1월 13일부터 26년 1월 12일까지 1년이므로 퇴직금 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불은 벌금형을 받을 수 있습니다. 노동청에 임금을 받았어도 처벌을 요구한다고 의사를 밝히면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인수인계할 직원을 구하지 못했다고 해도 회사에서 근로자의 퇴사를 막을 수는 없습니다. 원하는 시기에 퇴사하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험계산기를 통해 월급을 입력하면 4대보험이 계산되어 대략적인 실수령 임금을 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경업금지약정의 유효성에 관한 판단은 ①보호할 가치가 있는 사용자의 이익, ②근로자의 퇴직 전 지위와 직무내용, ③전직 제한의 기간과 장소, ④대가의 제공여부등에 따라 판단합니다.