답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장에서는 관공서의 공휴일이 유급휴일로 보장되지 않습니다. 근로일인 경우 소정근로시간만큼 근로해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘은 회사에 신고하고 조사를 요청하여야 합니다. 회사에서는 신고를 받으면 반드시 조사해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급은 전액 지급해야 하고 근로자에게 회사의 손해액을 별도로 청구해야 합니다. 수습기간의 평가 결과에 따라 수습기간을 종료할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일이 10월1일인 근로자의 연차휴급휴가는 다음해 9월30일까지 사용이 가능합니다. 10월 임금에 포함해 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간은 근로시간에 포합되지 않으니 휴게시간을 제외한 소정근로시간이 주 15시간 이상인 경우만 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 연차유급휴가가 부여됩니다. 1년이상 재직하면 15일의 휴가가 부여되고 사용하지 않고 퇴사하면 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제56조에 따라 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금을 현금으로 받아도 계속근로기간이 1년이상이라면 퇴직금을 청구 할 수 있습니다. 입사일과 근로사실에 대한 증명이 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간은 임금을 지급하지 않으며 매주50시간을 근로하는 것이고, 월급에는 주휴수당이 포함되어 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다.