답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업자로 계약을 체결한 것은 근로계약이 아니니 노동청 신고가 되지 않습니다. 팀원들의 일당은 비용을 받지 못해도 사업주가 책임지고 지급해야 합니다. 지급하지 않으면 팀원들이 노동청에 임금체불로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에는 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가, 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법등을 명시해야 합니다. 고용노동부에서 배포하는 표준근로계약서가 있으니 참고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급은 거주지 관할 고용센터에서 수급여부를 결정합니다. 이직확인서 처리 이후 방문해 신청하면 됩니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위는 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대표자에 의한 직장내괴롭힘이나 직장내 성희롱은 노동청에 신고가 가능합니다. 모욕죄등 형법적 고소 고발은 변호사와 상담을 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 근로자의 주소를 확인할 이유나 필요가 없으며 다르다고 해도 불이익이 생기지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단시간 근로자에 대하여 근로계약을 서면으로 체결하고 교부하지 않으면 500만원 이하의 과태료 처분을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2025년에 남은 육아휴직을 사용하면 육아휴직급여는 상향된 금액을 기준으로 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.5인 미만 사업장은 직원에게 연차를 제공할 의무가 없지만 연봉계약서라고 연차를 부여하도록 명시했다면 근로기준법에 따른 연차를 부여해야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액인 평균임금을 기준으로 계산합니다. 실 지급임금을 기준으로 합니다.