답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아기근로시간 단축 중 퇴직연금 부담금은 해당 기간의 임금을 제외한 연간 임금 총액을 해당 기간을 제외한 기간으로 나눈 금액으로 하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일한시간에 대한 임금청구는 가능합니다. 임금을 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상과 미만을 반복하는 경우에는 전체 재직기간 중에 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 기간을 제외한 기간으로 계속근로기간을 산정하여 1년이상이 되면 퇴직금을 받을 수 있습니다. (근로복지과-4042, 2013.11.29.)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.'용역서비스 계약서'는 근로에 대한 계약이 아니니 노동관계법령의 적용대상이 아닙니다. 손해배상청구등은 계약내용에 따라 다르니 변호사와 상의해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.건강악화로 일할 수 없어 퇴사하는 경우는 퇴사전 미리 의사의 소견서를 받아야 합니다. 회사에서 휴직제안을 거절했을때만 수급이 가능하고 몸이 회복되어 구직활동을 할 수 있을 때 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장의 규모와 상관없이 일한 시간에 대한 임금은 지급해야 합니다. 근로계약서에 명시된 시간을 초과한다면 별도의 임금지급대상이 됩니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월 급여에 기본급과 시간외근로 수당의 전부 혹은 일부를 수당별 정액으로 포함하여 지급하는 약정을 한 경우 근로자가 사전에 약정한 연장ㆍ야간ㆍ휴일근로시간을 초과하여 근로한 경우, 초과시간에 대한 가산임금을 지급해야 합니다. 포함된 범위 이내의 연장근로는 추가수당을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.건강보험과 국민연금에 자격변동 신고를 하지 않으면 보험료는 종전대로 부과됩니다. 회사에 요청해 각각기관에 신청해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다.아르바이트생도 근로자이니 요건에 해당하면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 평균임금을 기준으로 계산합니다. 퇴사일이 10월15일이면 7월15일부터 10월14일까지의 임금을 기준으로 계산합니다. 재직일이 길어질수록 퇴직금은 늘어납니다.