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모성보호3법 (육아휴직 6개월 연장 관련) 질문입니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부부모두 3개월이상의 육아휴직을 사용했다면 육아휴직기간은 6개월씩 연장되어 1년6개월간 사용이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.28
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10월 1일 국군의 날 근무 시 수당 관련
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.10월1일 국군의 날은 상시근로사주 5인 이상 사업장의 유급휴일입니다. 유급휴일이니 쉬지 않고 일을 하면 휴일근로수당을 지급해야 하지만 임금에 휴일근로수당이 포함되어 있다면 그 시간을 초과하는 임금만 청구가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.28
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포괄임금제는 어떤 경우에 맺는 계약인가요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.포괄임금제는 근로 형태나 업무 성질상 추가근무수당을 정확히 집계하기 어려운 경우에, 수당을 급여에 미리 포함하는 계약형태입니다. 포함된 수당보다 더 많이 근로했다면 초과되는 수당을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.28
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일하면서 연차 및 연차수당은 어떻게 받는건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 연차유급휴가가 부여됩니다. 계속근로기간이 1년미만인 근로자는 1개월 개근시 1일의 휴가가 부여되고 1년이상 재직한 근로자는 80%이상 출근하면 15일의 연차 휴가가 부여됩니다. 연차는 1년이 지나면 소멸하고 미사용연차유급휴가에 대해 수당으로 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.28
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근로계약서에 작성되어 있지 않은 출장을 강요하는 회사
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출장은 업무상 필요에 따라 회사에서 지시할 수 있습니다. 근로계약서에 출장을 명시하지 않았어도 사회통념상 출장명령은 정당한 업무상의 행위입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.28
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제 상황에서 퇴사하기 좋은 날은 언제인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직할 것이라면 최대한 빨리 이전 회사의 고용관계를 정리하고 새로운 회사에 입사하는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.28
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근로계약서에 명시된 근무시간과 휴식시간은 법적으로 어떤 기준에 따라 정해져야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 넘지 못하고 1주의 근로시간은 40시간을 넘지 못합니다. 4시간 근로시 30분이상, 8시간 근로시 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.28
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정규직 주 5일 근무 에서 주 4일근무로 변경했는데 퇴직금 받을수있는 기준날짜가 변경되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 지급됩니다. 퇴직연금에 가입되어 있지 않다면 퇴사하기 3개월전 평균임금으로 퇴직금을 산정합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.28
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일주일에 4일 근무 3일 휴무 법안이 통과한다면..?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로일은 회사와 근로자가 합의로 정합니다. 근로일을 법으로 정하지는 않으며 현재도 주5일 근로를 강제하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.28
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먼지 알러지 때문에 당일퇴사 가능할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.더이상 근로하고 싶지 않다면 회사에 알리고 그만 나가면 됩니다. 회사에서 퇴사를 만류한다면 다른 업무로 바꿔달라고 요청할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.28
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