답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건은 합의없이 일방적으로 변경할 수 없으니 회사의 일요일 근로요청은 거절할 수 있습니다. 근로일이 늘어난 것으로 이유로 자진퇴사하는 것은 실업급여 수급대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 출장이나 그 밖의 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근로하여 근로시간을 산정하기 어려운 경우에는 소정근로시간을 근로한 것으로 봅니다. 그 업무를 수행하기 위하여 통상적으로 소정근로시간을 초과하여 근로할 필요가 있는 경우에는 그 업무의 수행에 통상 필요한 시간을 근로한 것으로 본다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사한 날부터 퇴사일까지의 기간이 계속근로기간이므로 수습기간이나 인턴기간도 계속 근로기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직을 사용하는 근로자가 학업을 병행하더라도 그 근로자가 학업으로 인해 자녀를 양육하는 것이 도저히 불가능하다고 볼 만한 객관적인 입증이 없다면 육아휴직이 아니라고 단정하기는 어렵습니다(여성고용정책과-2879, 2016.8.16.)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직일로부터 18개월이내의 피보험단위기간이 합산되기 때문에 이전 직장에서 18개월이내에 근로한 기간은 합산이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.9월2일~10월2일 근로가 1개월입니다. 1개월+4일분의 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다(근로기준법 제54조). 일하는 중간에 휴게를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.맞습니다.11일의 연차휴가는 입사일기준과 동일하게 부여되고 회셰연도를 기준으로 전년도 근로일에 비례하여 연차를 부여하기도 합니다. 입사일을 기준으로 하다 회계연도기준의 연차를 도입하려면 회계연도를 기준으로 먼저 연차를 선부여 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.B회사에 채용되면 B회사에서 4대보험에 가입합니다. 계약만료로 퇴사해 실업급여를 수급하려면 기간이 정해진 근로계약을 체결해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급은 주휴수당이 포함된 것입니다. 휴게시간은 임금이 지급되지 않으며 세전임금에서 4대보험등이 공제된 후 근로자에게 지급됩니다.