답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단시간 근로자도 상시근로자수 5인이상 사업장에서 근로할 때는 통상근로자에 비례하여 연차유급휴가가 부여됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자동연장 조항이 있어도 2년이상 근로 한 것이 아니라면 계약종료 통지로 근로계약이 만료됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주 소정근로 40시간 근무인 경우 24년 적용 최저임금은 시간급 9,860원이고, 이를 월급으로 환산할 경우 2,060,740원입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 법에 따라 유급연차휴가를 부여합니다. 연차사용일은 유급입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대리인은 선임하면 본인이 출석하지 않아도 출석을 대신하도록 할 수 있습니다. 동행 출석도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴일이 월요일이라면 유급이고, 주휴일이 아니라도 회사에서 나오지 말라고 했다면 결근이 아닌 휴업이니 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘 조사가 현저히 공정하지 않아 객관적이라고 볼 수 없다면 노동청에 신고 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간에 근무한 근로자에 대하여 식비 교통비를 계속적·정기적으로 지급한다면 근로에 대한 대가인 임금에 해당하므로 평균임금에 포함됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.원치 않으면 일하러 갈 필요는 없습니다. 임금을 지급하지 않으면 신고하고 조사 결과에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장에서는 공휴일이 유급휴일이 아닙니다. 근로하는 날 쉬었으니 결근이 되어 주휴수당이 지급되지 않습니다 .