답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.새로운 회사에서 고용보험 가입을 신청하면 중복 가입이 되지 않아 근로자에게 확인을 요청 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 발생일로부터 1년이 지나면 소멸하고 근로자는 연차미사용수등을 청구할 수 있습니다. 수당을 지급하지 않으면 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위한 피보험단위기간은 최종 이직일로부터 18개월이내에 180일이상이어야 합니다. 보수지급의 기초가 되는 날로 근로일과 주휴일등 유급휴일을 포함하여 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 실업급여를 받은 후 다시 취업하여 계약만료로 퇴사하면 이전에 수급이력이 있어도 다시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차는 법이 정한 근로자의 권리이니 연차사용이 근무태만에 해당하지는 않습니다. 특근은 해당 회사에서 어떤 기준에 따라 하도록 정한 것인지엔 따라 다릅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 자신의 고용산재 가입내역을 확인 할 수 있므며 고용보험료는 0.9%이고, 산재보험료는 사업주가 전액 부담합니다. 회사에 보험가입여부를 다시 확인하고 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급 신청을 하고 대기기간에 다른 곳에서 일을 하면 수급기간이니 일한 날에는 실업급여가 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사의사를 명확히 전달하고 출근하지 않으면 됩니다.사직서는 작성해서 문자나 카톡으로 전송하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 고용센터에 급여신청을 하는 것으로, 회사에서는 급여를 지급할 때 401,910원을 제외하고 나머지 월 임금을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사통보후 출근하지 않으면 되고, 회사에서 사직에 합의하지 않아도 민법에 따라 당기 후 일기의 임금기일이 지나면 근로계약은 해지됩니다. 회사에서 퇴사일로부터 14일이 지나도 임금을 무단으로 상계하고 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.