답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간제 근로자라도 2년을 초과하여 고용하면 기한의 정함이 없는 근로자로 보기 때문에 연령과 상관없이 자유롭게 해고할 수는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률에 따라 사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정하여야 하며 근로자의 정년을 60세 미만으로 정한 경우에는 정년을 60세로 정한 것으로 봅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 1개월마다 1일을 부여하니 월차라고 부르는 회사도 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사 전 몸이 아파 일정기간 치료가 필요해 일을 할 수 없다는 의사의 소견서를 받아두어야 합니다. 이미 퇴사했다면 수급대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자에게 임금의 구성항목ㆍ계산방법, 임금의 일부를 공제한 경우의 내역 등을 적어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장은 임시공휴일로 지정된 공휴일도 유급휴일로 부여해야 합니다 출근해 일을 하면 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장에 1주 40시간으로 소정근로시간을 정한 근로자가 있는 경우에는 통상근로자로 봅니다. 동종 유사 업무를 수행하는 근로자 중에 근로시간이 가장 긴 근로자인 점장이 통상 근로자에 해당합니다. ​

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.추석당일만 단기로 일하기로 정한 근로자에게는 공휴일이라도 휴일근로수당으로 가산하여 지급하지 않습니다. 최저시급이상 지급하면 법위반은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 작성할 때 주휴수당을 지급하지 않겠다고 작성한 것은 무효이니 주휴수당을 받을 수 있습니다. 근로계약서를 작성할 때 시급에 주휴수당이 포함된 것으로 약정한 경우 이미 받은 것이니 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 신청전 일한 것에 대한 임금을 수급신청 이후 받는 것은 수급에 영향을 주지 않습니다. 바로 신청할 수 있습니다.