답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 휴일근로시 8시간이내는 1.5배의 임금을 8시간 초과는 2배의 임금을 받을 수 있습니다. 주지 않으면 임금체불로 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장인 건강검진을 의무이기 때문에 받지 않으면 사업주와 근로자 모두에게 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취업일 이후는 수급이 되지 않습니다. 2. 취업사실을 신고하면 입사전일까지는 실업급여 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사와 근로자대표가 서면으로 합의하면 되는 것이고 노사협의회 회의록이 아닌 별도 서류를 작성하여야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 구두로 임신사실을 알리면 그것으로 족하지만 회사에서 출산전후휴가 부여등을 위해 확인서 제출을 요구할 수 있습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업자등록증을 발급하면 실업상태가 아니기 때문에 실업급여 수급이 중단됩니다. 여자친구가 사업자등록증을 내는 것은 수급제한 사유가 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.7월5일 입사자는 8월4일까지 개근하는 경우 8월5일 1일의 연차유급휴가가 부여됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사회통념상 적정범위를 넘는 큰소리를 지르는 행위는 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 직장내괴롭힘 해당여부는 전후사정과 필요성등을 고려해 판단합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로 형태나 업무 성질상 추가근무수당을 정확히 집계하기 어려운 경우에, 수당을 급여에 미리 포함하는 계약형태입니다. 제수당이 포함되니 총액은 증가하지만 기본급이 줄어들 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 입사일을 기준으로 연차유급휴가를 부여하도록 정하고 있어 회계연도 기준으로 연차를 부여하고 관리해도 퇴사시에는 입사일을 기준으로 정산해야 합니다 .[근로기준법 제3조(근로조건의 기준) 이 법에서 정하는 근로조건은 최저기준이므로 근로 관계 당사자는 이 기준을 이유로 근로조건을 낮출 수 없다.]