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회사를 다니면서 연차가 생기는 기준은 어떠게 되는 걸까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 부여됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.30
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아이를 출산 하면 육아 휴직을 신청 할수 있다고 하는데 언제부터 신청이 가능 할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위한 휴직이므로 출산 이후부터 사용이 가능합니다. 개시일 전에 6개월이상 계속 근로한 근로자가 30일 전 신청서를 제출해 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.30
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연차수당 정산에 관해 궁금증이 있습니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 1년이 지난 후 남아있는 3.5일의 연차유급휴가는 수당으로 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.30
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회사에서 권고 사직 명령을 받으면 무조건 그만 둬야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 권고사직통보는 근로자가 거절할 수 있습니다. 퇴사의사가 없다고 회사에 명확히 통보하고 증빙자료를 남겨둬야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.30
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징계 감급 진행 시 세후금액 기준으로 작성한 근로계약서가 있을 경우
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법령이 정하는 임금의 기준은 세전을 의미합니다. 세전을 기준으로 법에 위반하지 않는 금액을 정해야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.30
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계약서 싸인전입니다 가계약은 썼습니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사로 인하여 손해배상소송등을 하지는 않겠지만 회사에서 계약을 원하는데 근로자가 이를 거절하고 퇴사하는 것은 계약만료가 아닌 자진퇴사이니 실업급여 수급사유가 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.30
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육아휴직 특례지원(사업주/휴직자)
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직자가 받는 지원금은 없습니다. 고용보험에서 지급되는 육아휴직급여는 통상임금의 80%(상한액150만원)인데 18개월이내의 자녀를 대상으로 사용하는 경우 통상임금의 100%를 지급하는 특례가 있습니다. 회사에서 받는 지원금은 근로자가12개월이내의 자녀를 대상으로 육아휴직을 신청하여 부여할때 지원금을 3개월간 상향지급하는 특례가 적용됩니다. 지원금의 회계처리는 세무사에게 문의해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.30
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육아휴직 중 회사폐업 퇴직연금 미가입 퇴직금 받는 방법알려주세요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 폐업하여 퇴사하게 되었는데 회사에서 퇴직금을 지급하지 않으면 노동청에 신고하거나 민사소송을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.30
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일이없다는 이유로 일찍 퇴근 시키면서 일찍끝난 시간만큼의 시급을 공제할수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 합니다. 회사에서 일방적으로 근로시간을 줄이고 휴업급여를 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.30
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퇴직금 정산에 연차수당지급이 없는데요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차미사용수당은 퇴직금과 별개입니다. 회사에 달라고 요청하고 주지 않으면 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.30
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