답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 합의로 정하지만 근로자가 정한 날짜를 고집한다면 그 이전에 회사에서 일방적으로 퇴사하도록 할 수는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직연금의 경우 부담금 산정기간에 업무상 재해기간과 사업주의 승인을 받아 휴업한 기간이 포함된 경우. 해당기간 및 해당기간의 임금을 제외하고 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있지만 사업운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 회사에서 시기변경권을 행사할 수 있어 연차사용은 승인을 받아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.관공서의 공휴일은 유급휴일입니다. 유급휴일이 있어도 그 주의 주휴수당(유급휴일)은 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 계약서 작성요구에는 응하지 않아야 합니다. 퇴사를 원하지 않는데 회사에서 일방적으로 통보하는 것은 해고에 해당하니 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로는 통상임금의 50%를 가산해 지급하고, 휴일근로는 8시간이내는 50%를 가산하고 8시간을 초과하는 경우는 100%를 가산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제19조에 따라 근로계약서에 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자는 자유로운 의사에 따라 퇴사를 결정할 수 있습니다. 갑작스런 퇴사로 회사에 손해가 발생하지 않도록 인수인계서등을 작성해 전달하고 그만 나가면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 일하기로 정한 소정근로시간이 주15시간 이상인 경우 지급대상이 됩니다. 개근해야 지급되는 것이니 상시근로자수 5인이상 사업장이라면 유급휴일로 출근하지 않았어도 주휴수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따른 입사일을 기준으로 하는 연차는 입사일이 되어야 15일이 부여됩니다. 2~3월에 발생하지 않은 연차를 사용할 수는 없습니다.