답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.배우자와 동거를 위하여 거주지를 이전하게 되어 출퇴근에 3시간이상이 소요되는 경우 자진퇴사라도 실업급여 수급이 가능합니다. 회사에 미리 알릴 필요는 없습니다. 퇴사전 고용센터에 입증자료를 미리 문의해 준비하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건은 근로를 시작할 때 명시하면 됩니다. 근로조건에 변동이 없다면 근로계약서를 다시 작성하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 당사자간 합의로 근로계약을 해지하는 것이므로 사유나 방식에 제한이 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제근로자는 3항이 적용됩니다. 출근하지 않을 수 있으나 결근처리가 되지 않도록 할 수는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 해고하면 근로자의 고용보험상실과 이직사유를 해고로 기재합니다. 퇴사 처리가 완료된 이후 고용센터에 수급신청을 하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 휴게시간은 쉬는시간이니 임금이 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법에 따라 주1일의 유급휴가를 부여해야 합니다. 주휴일에 출근하면 휴일근로수당의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙입니다. 근로자가 연차사용의사를 표시하지 않고 출근하지 않으면 결근으로 처리됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임시공휴일을 정부에서 지정하려는 경우에는 국무회의의 심의를 거쳐야 합니다. 심의 후 발표됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사통보의 기간이 법으로 정해진 것은 아니기 때문에 일주일 전에 알리는 것도 가능합니다. 회사에 손해가 없도록 업무자료등을 잘 전달하면 됩니다.