답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금법 제5조 제2항에 따라 1년이상 근로계약을 체결한 경우 수습을 시작한지 3개월 이내인 사람에게만 최저임금의 90%까지 감액할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 일방적으로 임금의 일부를 삭감하고 지급했으니 임금체불에 해당합니다. 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업인정일이 아니라면 실업급여 수급중에 해외여행을 가는 것도 가능합니다. 실업인정일 해외체류하는 것만 신고하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.조기재취업수당이란 실업급여 수급 중에 재취업일 이전 1/2이상 미지급 받은 실업급여과 있는경우, 재취업일로부터 계속근로일수가 1년이 경과한 후 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.폐업으로 인하여 이직한 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 다만 근로자의 피보험단위기간이 180일이상이어야 하므로 이전에 다른직장에서 근로한 이력이 없다면 13일로는 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.국민연금이 현행 9%에서 13%까지 조금씩 오르게 변동되었습니다. 국민연금인상으로 임금의 실수령액이 감소하더라도 위법은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금이상이라면 임금인상이 의무는 아닙니다. 회사에 인상을 요구하고 회사가 수용하지 않으면 종전의 근로조건이 그대로 유지됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로한 기간이 3개월이상인 근로자를 사용자가 30일 전에 예고 없이 해고한 경우에는 30일분의 통상임금인 해고예고수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 1차실업인정일 이전(신청 후 14일)까지는 취소 가능합니다. 이후 수급이 개시된 이후 취업해야 조기재취업수당의 대상이 됩니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무상 부상이니 산재로 처리해야 합니다. 작업자의 발 보호를 위해 작업의 성격에 맞는 안전화를 착용해야 합니다.