답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재처리를 하려면 산재보험에 가입해야 하고, 가입은 근로자만 가능합니다. 교회 야유회에서 일한 것이 교회에 채용되어 근로자로 일한 것이라면 산재처리를 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경영상 해고라고 하여도 사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며, 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 합니다. 결혼유무는 합리적 해고기준으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자로 채용하는 곳을 찾아야 합니다. 미용실이나 뷰티샵도 근로자를 채용하고 4대보험에 가입합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 아르바이트나 단기간 근로자라도 휴게시간을 부여하지 않으면 처벌됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.욕설은 직장내괴롭힘에 해당합니다. 회사에 행위자에 대한 직장내괴롭힘 신고를 하고 조치를 요청해야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 신고가 누락되거나 지연되고 있을 수 있으니 회사에 문의해야 합니다. 회사에서 확인되지 않으면 건강보험공단에 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재신청에 회사의 동의를 필요로 하지 않습니다. 퇴사하지 않고 근로복지공단에 의사의 소견서와 요양급여신청서는 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험 상실신고 후 이직확인서 제출이 가능합니다. 이직확인서 제출만 회사에 요구하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 사직서를 제출한 것은 사직의 의사를 표시한 것이므로 해고가 아닙니다. 보험신고등은 사실대로 일한만큼 해달라고 해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 실업급여 수급사유가 되지만 실업급여 수급을 위하여는 이직일로부터 18개월이내에 피보험단위기간이 180일이상이어야 합니다.