답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아기근로시간 단축 사용중의 근로조건은 회사와 합의로 정합니다. 합의가 된다면 시간변경도 가능합니다. 연차유급휴가는 단시간근로자에 준하여 시간으로 관리됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.신고하는 것은 맞지만 인터넷에 글을 올리는 것은 고소당할 우려가 있습니다. 변호사와 상의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서는 유효하며 미지급된 임금에 대하여 회사를 임금체불로 신고할 수 있습니다. 근무지는 합의로 변경할 수 있습니다. 근로기준법에 따라 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장이전은 회사의 경영상 결정으로 이를 이유로 근로자에게 어떤 보상을 하지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자금여력은 회사의 사정일 뿐입니다. 미사용연차유급휴가 수당을 지급하지 않으면 신고할 수 있고 회사는 처벌의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서가 필요합니다. 현금지급을 잘 기록해두고 대화도 녹음하면 신고할 때 도움이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 경영상필요가 없이 근로자에게 불이익을 준다면 근로장소의 변경이 부당한 것으로 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간은 회사와 근로자가 합의로 정합니다. 근로자가 재계약을 원해도 회사가 거절할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 개근하였다면 입사일로부터 6개의 연차유급휴가가 부여되어 4일이 남아 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건 변경은 근로자의 동의없이 회사에서 일방적으로 변경할 수 없습니다. 의사결정에 필요하다면 회사에 문의할 수 있습니다.