답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로중이니 발생한 연차를 사용할 수 있습니다. 사용하지 않고 남은 연차에 대하여는 퇴사할 때 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가 이외의 휴가는 법으로 정하고 있지 않습니다. 여름휴가 또한 회사에서 자율적으로 정합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자의 사정으로 휴업한 날이 있어도 그 주의 주휴수당은 지급됩니다. 평균하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일로부터 14일이 지나도 임금이 지급되지 않았다면 노동청에 신고할 수 있습니다. 조사를 통해 회사에 시정명령을 하게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상여금의 지급기준이 육아휴직자에 대한 불리한 처우에 해당한다면 노동청에 이를 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직전 직장에서 지급받던 평균임금의 60%를 받게 됩니다. 상한액과 하한액이 정해져 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한이 정해진 근로계약을 체결한 경우 기한의 만료로 계약은 종료합니다. 재계약불가 통보는 해고가 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법에 따라 연차유급휴가의 사용을 촉진하기 위하여 법적 조치를 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 아니하여 연차유급휴가가 소멸된 경우에는 사용자는 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없습니다. 2024년 12월 발생한 연차유급휴가의 미사용분에 대하여는 수당청구가 가능합니다 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법은 50%이상을 가산하여 주도록 하고 있고, 최저의 수준을 정하는 것이기 때문에 더 주기로 하는 합의도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.3개월이상 근로한 후 해고예고기간이 없이 해고되었다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 아파서 쉰날이 중간에 있어도 가능합니다.