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답변 내역

육아휴직 중 중간 복직 후 재 휴직하는 경우, 근무기간의 제한이 있는지.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 개시예정 30일 전까지 회사에 신청서를 제출하여야 합니다. 휴직의 개시 시점은 근로자가 자유롭게 정할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.07.17
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직장내 강압적 퇴직요구에 대해서 어떻게 대처해야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직강요는 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 사직을 원치 않는다는 의사를 명확히 표시하고 재차 강요한다면 직장내괴롭힘으로 신고할 수 있음을 알리시기 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.07.17
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직원이 80%미만 출근했을 경우 내년에 사용가능한 연차 개수?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 개근한 달에만 연차를 부여합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.17
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1년 계약직 연장하면 연장한 1년동안은 퇴사 못하나요~?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한을 정하여 근로계약을 체결하였어도 언제든 회사와의 합의로 근로관계를 종료할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.17
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휴게시간을 못 가졌는데 퇴사 후 연장근로수당으로 받을 수 잇나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간에 쉬지 못하고 대기상태로 근로하였다면 임금청구가 가능합니다. 연장근로로 50%의 가산임금을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.17
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취업규칙 경조사 중 회갑 문의하고 싶습니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경조사의 휴가는 취업규칙의 필수적 기재사항은 아닙니다. 회갑에 휴가를 부여하지 않는 것도 가능합니다. 취업규칙을 근로자에게 불이익하게 변경하려면 과반수 노조 또는 근로자 과반수의 동의를 받아야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.17
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알바 15시간 이상 근무하면 무조건 주휴수당 받을수있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 계산하여 지급됩니다. 일시적 대타로 주15시간 이상 일한 것은 주휴수당의 대상이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.17
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최저시급이 최근 몇년간 많이 올랐는데 일반 직장인들의 월급도 올랐나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금이 오르면 전체 근로자에 대한 임금 상승에 영향을 미치게 됩니다. 임금상승은 근로자의 사기를 향상시켜 생산성향상에 도움이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.17
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보통 휴가를 쓰기 몇일전부터 이야기 하시나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 자유로운 이용이 가능하지만 회사에서 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우 시기를 변경할 수 있으므로 미리 사용승인을 받아야 합니다. 사용하는 기간이 길면 미리 알리는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.17
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현재 정규직인데 계약직 전환거부시 실업급여 대상자 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약변경에 동의하지 않으면 종전의 근로계약이 유지됩니다. 계약변경에 동의하지 않는다고 하여 퇴사하여야 하는 것은 아니니 실업급여대상은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.17
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