답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 사정에 따른 휴업은 근로자의 동의로 무급휴무를 실시했다 하더라도 무급휴무일은 소정근로일에 근로제공의 의무를 상호가 합의하여 정지하는 것으로 이를 결근으로 처리할 수 없으며 해당 주의 주휴수당을 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.동거친족이 아닌 다른 근로자가 1인이라도 있다면 동거가족도 상시근로자수 계산에 포함시켜 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 일하기로 정한 소정근로시간이 주15시간 이상이고 소정근로일에 개근하는 경우 지급됩니다. 병가가 회사의 취업규칙이나 단체협약상 무급 병가로 규정되어 있는 경우​에는 회사에서 결근으로 처리 할 수 있으므로 따로 주휴수당이 발생할 수 있는 약정이나 관행이 없다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2023년 4월 입사하여 2024년 8월 퇴사하면 근로기준법에 따라 26일의 연차유급휴가가 부여됩니다. 사용하지 않은 연차유급휴가는 미사용연차수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직 전 통상임금이 오른 것이기 때문에 오른 임금을 기준으로 육아휴직급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4시간 근로를 하고 30분을 쉬고 나서 또 다시 4시간을 근로하는 경우 30분이상의 휴게를 부여하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기타수당에도 작성하지 않습니다. 실지급임금을 기재하므로 주휴수당을 지급했다면 1일분만 제외합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로소득이 발생하면 피부양자가 되지 않습니다. 부모님이 직장가입자라면 직장이 어느곳인지는 상관없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금을 미리 지급하지 않기로 한 약정은 무효이지만 발생한 임금을 받지 않기로 하는 것은 유효합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.커피숍 아르바이트는 근로자이므로 사업소득 신고가 아닌 근로소득신고를 하여야 하고 4대보험도 가입해야 합니다.