답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경업급지 약정을 체결한 바 있다면 그 조건에 따르지만 조건이 현저히 근로자에게 불리하다면 무효입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사후지급금은 복직하여 6개월 이상 계속 근무하여야 지급되고 날짜가 아닌 개월로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주는 것이니 6월 1일까지 개근하면 1일의 휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 합니다. 1일의 임금을 주휴수당으로 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직서를 근로자가 일방적으로 작성한 것이니 사직의 사유도 근로자의 일방적 주장일 뿐입니다. 사직의사와 날짜가 확실하다면 회사에서는 퇴사처리 하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아니니 노동관계법령을 적용받지 않습니다. 보수를 받지 못했다면 법원을 통해 지급을 청구해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무의 범위가 계약한 것보다 넓은 것이 계약위반으로 볼 수는 없습니다. 기간만료로 퇴사하면 실업급여 수급사유가 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건은 근로자의 동의없이 변경할 수 없습니다. 동의하지 않았다고 해고 한다면 정당한 사유가 없는 부당해고이고 해고는 실업급여 수급사유가 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.나이와 고용보험가입기간에 따른 실업급여 지급일수 (소정급여일수)가 결정됩니다. 기간은 합산되며 50세미만이면 180일간 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사로 인해 발생하는 연차미사용수당은 퇴직금 계산에 포함되지 않습니다. 공휴일이 무급휴일이나 주휴일과 겹쳐도 하나의 휴일만 인정되고 별도의 수당지급을 하지 않으니 피보험단위기간에도 포함되지 않습니다.