답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험을 제외한 4대보험의 이중가입이 가능합니다. 근로자로 일하면 4대보험을 가입하며 근로하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.·DB형은 적립금을 운용하는 방법을 회사가 결정하기 때문에 퇴직 후 받을 급여액이 미리 확정되지만 DC형은 적립금을 근로자가 직접 운용합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.5년이상 10년 미만이 피보험단위기간인 경우 50세 미만인 경우 210일간 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무태만은 회사에 신고합니다. 회사에서 모른척 한다면 따로 문제제기 할 수 있는 기관은 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건이 변경되어도 단절이 없이 계속근로했다면 최초 입사시부터 계속근로로 봐야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직과 해고는 다릅니다. 영업시간에 문을 닫아 업무를 방해했다면 충분한 해고 사유가 될 수 있으며 손배청구도 인정될 가능성이 큽니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한의 정함이 없는 근로계약을 체결한 경우 3개월이내의 기간동안 최저임금의 90%이상을 지급하는 계약을 체결하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장은 근로기준법상 연차부여 의무가 없습니다. 회사에서 자체적으로 휴가를 부여한 경우 회사에서 사용방법을 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사로는 실업급여 수급이 되지 않습니다. 일요일 근로는 거절할 수 있으며 소정근로일 이외의 근로를 하지 않음을 이유로 불이익을 줄 수는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 시간은 회사와 근로자가 합의로 정합니다.