답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진 퇴사일 때에는 실업급여를 받을 수 없지만, '건강상의 이유로 업무 수행이 곤란해진 경우'는 실업급여 수급이 가능합니다. 의사의 소견서와 회사의 확인서(무급휴직을 부여할 수 없음)등 서류가 필요합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재보험은 사업장에서 필요여부를 판단하여 선택적으로 가입하는 것이 아닙니다. 고용보험과 함께 가입신청해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.신고 근로자가 행위자의 사과나 재발방지 약속만으로 사건 종결을 원한다면 회사에서는 약식조사를 통해 처리 하는 것도 가능합니다. 합의서 작성이 의무는 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 개시일 기준 재직중인 회사에서 계속근로기간이 6개월이상이어야 합니다. 육아휴직급여를 받기 위한 피보험단위기간은 이전회사와 합산하여 18개월이내에 180일이상이어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차를 부여하면 2022년 1개, 2023년 1.7개+매월 1개씩 10개, 2024년 15개 부여됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서상의 시급을 11,000원으로 정했다면 회사에서 일방적으로 삭감된 임금을 지급할 수는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 일방적 의사에 의해 근로관계 종료를 통보한 것이니 회사에서 정한 근로일까지 반드시 출근해야 하는 것은 아닙니다. 손해배상은 근로자의 고의나 중과실로 회사에 손해가 발생한 경우 인정될 수 있으니 퇴사일을 미리 알리고 인수인계자료를 정리해 전달한 후 원하는 날까지만 출근하면 됩니다. 근로자가 회사의 해고일 이전에 사직의사를 표시하고 출근하지 않으면 자진퇴사이므로 해고는 성립하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 14일이 지났다면 노동청에 신고하는 것이 좋습니다. 퇴직금은 퇴사로 인하여 발생하는 권리이므로 유급휴가에 대체했다고 하여 지급하지 않을 수는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.지방고용노동관서에서 체불임금등·사업주 확인서를 발급받거나, 소송을 제기하여 법원으로 확정판결 등을 받아야 간이대지급금을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 8월31일까지 근로하여야 퇴직금의 대상이 됩니다.