답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 정하는 연차유급휴가 이외에 회사에서 부여하는 휴가는 회사에서 그 기준을 정합니다. 인턴에게도 유급으로 휴가를 부여하는지 회사에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못합니다. 퇴사를 이유로 교육비 반환을 청구하는 계약은 무효입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험이 이중으로 가입되지 않기 때문에 새로 이직한 B회사에서 고용보험 취득을 신고할 때 다른 회사에 고용보험이 가입되어 있다는 사실을 알게됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동청에 신고하면 출석해 조사를 받아야 합니다. 노동청에서 근로자와 회사를 각각 조사하여 체불액을 확정한 후 회사에 시정지시를 하게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하다 다쳐 산재가 발생했다면 의사의 소견서를 첨부하여 근로복지공단에 요양급여신청서를 제출해 산재승인을 받아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.프리랜서는 작업량을 기준으로 하여 임금을 지급하는 것이 가능합니다. 근로자가 아니니 노동관계법령의 적용을 받지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시간단시간근로자의 해고예고수당은 소정근로시간에 비례하여 산정합니다. 단시간근로자의 1주소정근로시간/40시간*8시간*시급*30일로 산정합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.겸업금지가 다른 사업장에서의 근로를 금지하는 것이기 때문에 보험 가입여부와 상관없이 회사와의 계약위반입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금은 사업장의 규모에 상관없이 모든 사업장에 적용됩니다. 최저임금 이상 지급하지 않으면 차액상당액을 임금체불로 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.구직활동을 한 것을 바탕으로 실업인정을 받은 것이기 때문에 연락을 받지 못한 것이 영향을 주지는 않습니다.