답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 1일 평균 임금 × 30일 × (근속 일수/365)으로 계산합니다. 13만원*30일*(425/365)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙이므로 사용후 퇴사하는 것을 막는 규정은 무효입니다. 근로일이 아닌 날은 연차사용이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 회사와 근로자가 합의하여 정합니다. 수습기간의 임금감액을 근로계약서에 명시하지 않았다면 수습기간에도 감액하지 않고 전액 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2023년 9월1일 이후에는 연차가 부여되지 않습니다. 만 3년이상 재직한 것이 아니므로 11+15+15 개만 부여됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 임금이외에 식대를 지급해야 할 의무가 없습니다. 연차유급휴가는 상시근로자수 5인 이상 사업장인 경우 부여하여야 하고, 퇴직금은 재직기간이 1년이상인 경우 발생합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.역일로 1개월이므로 회사에서 재계약을 원하는데 근로자가 거절하고 퇴사하는 것이 아니라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. 지급되지 않으면 노동청에 진정을 제기 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 계약연장을 제안하였는데 근로자가 계약연장을 거부하고 퇴사한다면 자진퇴사입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 직장내괴롭힘이라고 하며 회사에 신고하여 행위자에 대한 징계를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자에게 유리하게 변경하는 경우가 아니라면 임금일을 변경하려면 근로자의 동의를 받아야 합니다.